篇一：对乡镇副书记的批评意见建议怎么写
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单（范文一）
副书记镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提3个方面的意见：第一、学风不正，学用脱节。我认为你平时学习不够，除星期一参加集体学习外，很少看到自学的情况，你平时开会讲话，用的都是方言，普通话讲得很难听，有时上面领导来指导调研工作，你用半方言半普通话讲，不知道他们听明白了没有，你讲的这种话有时我也听得不太明白，这是没有认真学习普通话的结果，我认为是范了学习上的形式主义。记得有几次你做报告、汇报工作，把一些字也念错了，弄得我们都很尴尬，你是退伍军人，虽然政治上过得硬，但理论水平和学识还需加强，你现在是镇党委书记，是“一把手”，你对党的方针政策理解有偏差，特别是在决策上有什么失误，会影响全镇的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去；第二、独断专行，搞“一言堂”。很多时候镇里的大小事务都是你一个人说了算，不管是生产上的还是建设上的，你平时口口声声讲民主集中制，但根本不按民主集中制原则开会进行讨论研究，比如说镇里搞的街道排水沟维修工程，你只跟我私下里说了一声，说要把街道排水沟维修一下，其它班子成员都还不知道要搞，你就一个人定了，还有去年县里号召搞老茶园改造，你不做调查研究，不跟我2016/和分管农业的领导商量，你就按排人员向县里报了X亩的改造任务，当时你还信心满满的向县里保证完成x的改造任务没有问题，但事实证明你对老茶园改造工作过于乐观，通过全体干部职工努力我们也只改造了X亩，还有几件事我就不说了，大小事务你亲自抓我不反对，但你不能不商量、不讨论就一个人做决定，这就是典型的官僚主义作风；第三、公车管理不严，有公车私用现象。我镇虽然制定了公车管理制度，但没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，叫纪委书记监督，一开始还可以，但后来你又借工作之名带头公车私用，经常开车回家、办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室和纪委书还怎么管你这个“一把手”呢，公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义。
副书记兼纪委书记车向前对冬来春同志的批评意见。
我给你提2个方面的意见：第一、搞小团伙。近段时间以来干部职工都在议论，说你和镇长不和，从近期召开的会议、你和镇长的谈话以及工作按排中我也有这个感觉，镇长想要搞的工作，你总要找理由反对，你要搞的一些工作镇长也保留个人意见，你们两人意见总是不统一，你们两个表上是一团和气，心中却在暗暗较劲，你平时经常跟人大**、武装部长、办公室主任、组织干事等人员在一起，下乡、出差你一定要叫上他们中的一两个，平2016/时很少和镇长在一起交心谈心，你是不承认，但通过一段时间的观察，我认为他们的议论不是空穴来风，无风不起浪吗，我认为存在搞小团伙的官僚主义作风，我是纪委书记，对班子和干部团结都有监督、提醒责任，我希望你能认真思考我给你提的这一意见；第二、变相吃喝。从中央八项规定出来后，我镇干部吃喝之风得到很大改观，成效很显著，这是有目共睹的，但还存在执行不彻底、变相吃喝现象，前段时间你以工作为名到三叉村搞调研，叫村里杀一只羊做下午饭吃，现在一只羊X多元钱，差不多是一家贫困户半年的收入，目前我镇还有许多农户处在贫困线以下，少数群众还吃了上顿无下顿的，我们却在村里大吃大喝，群众对我们有什么看法，你想过没有，你虽然不在食馆里吃喝，但这也是一种变相吃喝，是典型的奢靡之风。
副镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提2个方面的意见：第一、搞“形象工程”、“政绩工程”。前年为了出成绩，你不顾班子成员的反对，脱离我镇实际情况，硬是要将有限的资金用来搞街道的水泥路面硬化，这虽然是一件好事实事，但是当时我镇群众反映最多的问题是吃水问题，街道周边有X个村X个村民小组X多人的吃水问题得不到保障，村委会和村民代表增几次到镇上来反映这一问题，你却脱离镇情，不顾群众期盼，盲目搞道路更化工程，村委会和村民对我们还是有意见的，我认为你政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干2016/领导看得见的事、不干群众最期盼的事，你这是典型的形式主义。第二、财务混乱，账务管理不严。前几天的班子会你通报了全镇的财务状况，说是在单位定点汽车修理厂、李家食管、腾冲回族食馆、好住再来宾馆等几处差欠X多万元，差欠李老板XXX年的街道水泥路面硬化工程款X多万元，共差账欠款X多万元，X多万元钱虽然不算多，但对于一个还是很贫困的乡镇来说也不算是一个小数目，你是党委书记，你理应对此负责，我个为你这是典型的奢靡之风。
副镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提1个方面的意见：前一段时间你组织X个村的X名村部到外省考察学习，他们回来后大讲所见所闻，我听了却没有他们那种兴致，因为我听得出来，说白了其实你领他们出去是一种变相的旅游，你们出去了X天，真正考察学习的时间只有X天，来回在路上X天，有X天你们是在旅游，这是享乐主义的具体表现。
人大**XX对XX同志的批评意见。
我给你提2个方面的意见：第一、抓产业发展力度不够。你平时抓的多是象路、水、电等方面的基础设建设工作，确实这几年我镇基础设施建得很有成效，但你抓产业、抓生产的力度逐年减小，这两年我镇农民收入跟不上全县收入增长速度，农民增收难就是很好的证据，以前搞茶叶、搞冬季农业开发等产业，搞得红红火火，这两年似乎有所减弱，我认为你抓产业发展力度不够或者说有所放松，导致农民增收难，我认2016/为这就是官僚主义；第二、抓禁毒防艾工作不够。禁毒防艾工作目前虽不是县委、县政府主抓的中心工作，但我镇毒情形式依然很严俊，在年初召开的人大代表会议上，代表对吸贩毒情况反映很大，从去年开始我们就对禁毒防艾工作有所放松，今年以来在农村办红白喜事又出现几起集中吸毒事件，群众对此反映很大，我认为你存在谋事不实的官僚主义作风，我建议今年开展为期一个月的严打活动，重点打击贩吸毒人员，还群众一个和谐良好的社会氛围。
武装部长XX对XX同志的批评意见。
我给你提1个方面的意见：不敢担当，不愿负责。前年县农牧局来我镇搞牧场保护建设项目，因前期工作没有做深做细，施工方就按原来的老牧场四至界线进行围栏，群众不满施工方所围地界，何边寨、上官寨、小坡寨X个村民小组于当年X月自发组成X多人的队伍到施工现场打砸围栏，损坏围栏水泥柱X多根，铁丝网X多米，给施工方造成了较大的经济损失，在全镇乃至全县都造成了不良的影响，事发时你作为一个党委书记不但没有第一个到达事发现场，还在电话里大骂我的不是，把责任推给我这个分管领导，后来县里来人调查此事，你又把责任推给施工方和项目单位，我觉得农牧局来我镇搞牧场保护建设项目是好事，利国利民，群众一时想不开，我们要努力去做工作，你作为全镇“一把手”党委书记，里应担起责任，负起责，你却一味找原因、推责任，你这是不敢担当、不愿负2016/责的官僚主义。
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单（范文二）
一、###同志：
形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。
二、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调。
三、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题**难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
四、##同志：
形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。2、学风不2016/正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
2016/7
篇二：对乡镇副书记的批评意见建议怎么写
乡镇领导班子批评意见清单
乡镇领导班子批评意见清单
一、工作作风方面
1.工作态度不积极，不负责任。存在推诿扯皮、推卸责任、不负责任的情况。
2.工作中存在骄傲自大、不愿意听取意见建议、不注重团结协调的情况。
3.领导层工作分工不清，互相不协调，存在部门之间相互矛盾，甚至互相阻碍的情况。
4.工作中常常出现临时抱佛脚，缺乏规划性和长远性的情况，影响乡镇长治久安的局面。
二、服务群众方面
1.工作能力不足，民生问题得不到有效解决，对待民生问题持态度消极、方式过于简单粗暴的情况。
2.对广大农民的生产生活存在不够关心、理解不足和解决不到位的情况。
3.服务群众的态度不够亲切，解决问题不够积极主动，存在领导干部对于群众反映问题视而不见，置之不理的情况。
4.灾难面前不够果断，处理业务不够灵活、不如居民期望的热情和服务。
三、管理能力方面
1.领导干部的管理能力存在不足，人员安排不合理，执行不力，出现“太多人管理，找不到一条好路”的现象。
2.乡镇干部的思想观念不健全，职业道德意识不强，监管不到位，言行不一致的情况较多。
3.财务管理不够规范，对于资金管理缺乏有效的制度保障，存在资金管理松散，支出管理不规范等情况。
4.对重点工作的领导与管理不够精细。存在不达标、不到位、不审核的管理现象。
四、人才培养方面
1.对于乡镇干部的发展没有系统的规划。不能遵照实情、因势利导地做好干部工作和人才培养。
2.乡镇干部队伍缺少年轻化，对于新晋干部存在不够重视，机会不够公平、职称晋升不够理性等问题。
3.对于年轻干部的人才培养不够公开透明、公正、公平。不够清楚辩别所需，不容易搭建平台，不能达到长远性的人才培养和储备。
五、实践经验方面
1.缺乏对于新政策新想法的认真研究、反思和总结，不能及时吸取他地的先进经验和方法。
2.乡镇领导干部的理论知识与实践经验不够丰富，对于工作过程中遇到的棘手问题无法妥善处理。
3.缺乏对于中央共识工作部署的深入领会和贯彻执行。不能切实维护国家利益，推而广之，影响了发展大局。
4.未能主动学习、吸取和应用现代管理理念和方法。生态环境保护、社会和谐稳定构建等重大问题没有明确思路，缺乏切实可行的实践经验。
综上所述，乡镇领导班子需要深刻反思和总结自身工作，严肃认真处理存在的问题，真心为民服务，以长远的眼光和高度的责任感，充分发挥自身领导优势和集体智慧，切实做好各项工作，为实现美好和谐乡镇建设做出了更大的贡献。
篇三：对乡镇副书记的批评意见建议怎么写
乡镇班子成员相互批评意见
对**同志的批评意见（共15条）
镇党委书记**
1、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。
2、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有1些存在不应该的怀疑态度。你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。
3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。我认为你平时学习不够，理论水平和学识还需加强。对书本知识要加强学习，但又不能死搬硬套，理论是指导实践的，要学会融会贯通。
镇长**
1、抓产业发展力度不够。你平时抓的多是象路、水、电等方面的基础设建设工作，确实这几年我镇基础设施建得很有成效，但你抓产业、抓生产的力度不够，以前搞青花椒、甜橙等农业产业，搞得红红火火，这两年似乎有所减弱，虽2说我们县上这几年对农业产业的发展比不上以前的力度，但这不是理由，主要是因为好多地方已经搞起来了，你看任隆的仙桃，农户的收入好可观哦，所以我认为你抓产业发展力度不够或者说有所放松，你要记住我们群利是以农业生产为主，人们的收入主要就要靠农业，但传统的农业生产已经很难让农户增收致富了，你就要多谋划，多思考寻求适合我们群利发展的产业，以产业支撑、让产业见效、用产业增收。
2、工作上急于求成。具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。一件事情上面布置下来，就急匆匆的直接分配布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就导致事情倒是做了，就是没有达到上面的要求或者本来可以做得很好的而未能做得很好。还有你很多时候就是把事情安排了就了事，反正时间到了就只管要结果，而没有想到我们的基础干部其文化素质理解能力没有你预期想象的那么好，加之你中途关注得也不够，就造成结果不理想。我希望你要改观，工作是不能跨大步的，必须一步一个脚印，脚踏实地、周密部署、精心组织、实时跟进。但也不是叫你就完全按照条条框框来死搬硬套，还要懂得融会变通。
人大****
1、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。农村工作纷繁复杂，很多事情都要亲历亲为方能了解处理好，我看你对农业这块的工作很多时候都是主要领导把3文件批给你你就立即把文件转批到农业服务中心去了，虽说老同志办事情更踏实稳妥，但一味的当“甩手掌柜”对你的成长很不利，俗话说做得多就是经验，经历的多就是阅历，阅历、经验是我们一个合格干部的最基本必要条件，但也不是要你所有的事情都亲自做，作为一名领导干部所有的事情都自己亲自做也是不现实的，你应该做到把事情安排下去后，多过问、多跟进，实时了解事情的进展，对事情多关注。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。工作上缺少进取、满足于现状。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。针对现在发展党员的情况，你作为片区组织员就应该把我们的所有支部书记、党务工作者集中到一起加强对党性修与党务工作的教育培训，尤其是现在党员的发展标准要求严格，我们基层干部大多文化素质都不高，很多党员干部连发展党员的材料都弄不明白，我觉得这都你的责任。你说反正给他们培训了的，他们都基本懂这一块的程序，只是不能完全按照要求做罢了，有什么问题到时候再来处理。这些事情我觉得就是你工作上缺少进取、满足于现状，进取心不足，主动安排的少，被动应付的多的表现。
副镇长**
1、工作纪律坚持不够、原则性不强。我认为你工作上原则性不强，对于工作纪律坚持不够，就拿今年你带何凯、张洪明去黄泥开土地现场会那次的事情来说嘛。当天何凯该4到便民服务中心坐班，是因为你们走的较早的原因吧，何凯既没有给那个换班又没有给分管便民服务中心的领导**汇报情况，导致那天上午便民服务中心先无人上班，对此镇上决定给予何凯一个警告处分。你要争，说何凯又不是出去耍，是去办正事去了，还是在工作，但我觉得何凯违反便民服务中心的工作纪律这是事实，但无规矩不以成方圆，规矩既然制定了，就要遵守，违反了就要接受处理，不然我们这么多干部以后如何服众。
2、大局意识不强。你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时未能站在全镇的角度来考虑问题，你所分管的工作你肯定想要把它搞好，但站在全镇的角度来说，事情就有轻重缓急之分。就如前些时间县上来人来检查指导群利工作，要求班子成员都参加，你说汛期到了，不是你分管的工作，你要去检查水库的安全，没有时间参加，但是你要知道，对上面来说我们群利就是一个整体，无彼此之分。在此，建议你树立大局意识，在大局中找准自己的定位，明确自己的责任，围绕大局开展工作，正确处理好个人与组织，下级与上级，局部与整体的关系，牢固树立和增强个人服从组织，下级服从上级，局部服从整体的大局意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，与党委保持一致，上下齐心，把群利的事情办好。
副镇长**
1、工作务实精神不够。“上面千条线、下面一根针”，5我们基层的工作量及压力是比较大，但不能因为工作量大，比较辛苦就图于应付呀。我们的各项工作还是要实实在在的落到实处，要少务虚多务实。就哪我们群利的产业发展来说，从大体上看我们群利的产业发展还是可以，但是你看我们群利这些年发展的青花椒发展了多少，实际又有多少，面积但是倒是落实下去了，但因为后期的管理不善，很多苗子都死了，或者挂果率较差，产值不好。你想，发展一个产业，本意是助农增收，但你后期的督促管理不到位，我觉得就有图应付，完成任务之嫌。
2、工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。农村工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起来都比较棘手。如对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，都会导致一件事情的安排计划流产。过于自信或过于武断都不能圆满或妥善处理好方方面面的事宜。总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的这样的工作方式不可取。对我们的基层干部既要严，又要爱，还要多交流交心。就拿推广“美丰比利夫复合肥”的事情来说，有的村就抱怨任务下达的过重，而你没有给他们好好解释，只说是完全按照人口和土地的比例来下的，其他村都没有意见，你们为啥子又有意见，使得有的村干部有怨言。这样处事的方法就不可取，一个领导还是要有领导的责任、担当和风范。
副镇长**
1、节约意识不足，有浪费现象。在工作和生活中有些6大手大脚，不注意节约，对自己及所分管的部门管理及要求不严格。特别是对办公用品管理使用不到位，监管不严。比如，上次你农业服务中心为搞“三产确权”建设，申请了一批办公用品，结果真正用得着的只占购买的三分之二，剩余的都叫村上浪费了。建议你，严格计划控制，确保物尽其用，不浪费。不能因为有的人说这样不够、那样不足就多多分配造成不必要的浪费，同时也给你下面的干部起到良好的带头作用。
2、工作有时流于形式、和基层群众联系不够紧密。强调的事情多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。下村多事就事论事，有事情了才去下村，而且多是把下面所反映的问题解决了就走，没有真正深入群众了解群众的所思、所盼、所想。领导应多下基层关心群众，了解群众的实际生活情况，多帮助群众解决实际困难，了解群众的想法，切实为群众办实事、办好事。对职群众反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
大调解中心副主任**
1、性子过急，存在以我为主现象。安排工作前缺少交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。有时候过于坚持自己的观点，不考虑别人的看法，在出现意见不统一的情况下，考虑自己对的地方多，错的地方少，不考虑别人的思想和感受缺乏包容谦让。特别在处理矛盾纠纷方面方式过于简单，在把事情的原委了解清楚后，就直接按照相关的条规或法律处理，未能顾及双方当事人的感受，说法太直导致双方虽同意调解，但其效果不佳。
2、工作作风不够深入，求真务实的精神不够。一是对工作任务存在急于求成的思想。特别是时间紧、任务多的时候，一接到任务首先想到的是怎样尽快完成，有时存在简单应付过关的想法，没有时刻坚持高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，不能认真落实科学发展观，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是心动而无行动；三是对有关工作的条令条例及政策研究不够，工作方法简单，对负责具体业务工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。
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