篇一：青年干部集体谈话
年轻干部集体谈话提纲
近年来，年轻干部集体谈话已经成为许多领导班子常规的工作内容之一，其目的是为了更好地了解青年干部的思想和情况，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，从而更好地发挥他们的作用。下面我们一步步来看一下“年轻干部集体谈话提纲”的内容。
一、谈话的目的和意义
在开展谈话前，首先应该向大家说明这次谈话的目的和意义。年轻干部集体谈话的主要目的是帮助年轻干部更好地适应工作环境，提升职业素养，解决工作中遇到的问题，同时也可以通过这样的方式增强年轻干部对组织的认同感和归属感。
二、工作生活问题
在谈话开始之前，领导可以给大家一个准备的问题清单，让大家提前做好准备。在这个问题清单中，可以列举一些年轻干部在工作和生活中可能遇到的问题，如缺乏经验、沟通不畅、处理突发事件等等。这些问题可以引导年轻干部自己思考，同时也可以让领导更好地了解团队成员的工作状态和情况。
三、培训和进修计划
在讨论工作和生活问题之后，可以引导年轻干部自己思考自己的职业规划和发展计划。领导可以提示一些培训和进修的方向和建议，同时也可以协助年轻干部申请有关的培训机会。在这个环节中，领导需要向年轻干部明确组织对于他们职业发展的支持和帮助，以及鼓励年轻干部不断学习和进修，提高自己的能力。
四、谈话总结
在谈话的最后，领导应该对本次谈话做出总结，并对年轻干部提出希望和期望。同时也可以收集年轻干部的反馈和建议，以便更好地改进和完善集体谈话的模式和内容。
总之，“年轻干部集体谈话提纲”是一项非常重要的工作，通过这样的方式可以更好地了解年轻干部的心态和情况，为他们提供更全
面和针对性的帮助和支持，同时也可以增强组织与年轻干部之间的联系和互动。
篇二：青年干部集体谈话
年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)
年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)
年轻干部谈心谈话记录1谈话资料：
A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己的不足等等。
b：经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正.
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D：我在的突出问题是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
F：所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
年轻干部谈心谈话记录2按照我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。
一、存在主要问题(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反
按照我局开展自查自纠的相关要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近十几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风和生活作风等方面进行了自查自纠。
二、存在主要问题
(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好
地发扬勤俭节约的优良传统。
(2)党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
(3)艰苦奋斗的精神有待加强。工作上还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。
三、问题的形成原因
在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
三、下一步
(1)树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
(2)在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪，注意工作方法，要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一，要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。
(3)严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
(4)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
(5)树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。(6)加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风
年轻干部谈心谈话记录3加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力.
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力
一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过
种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力
学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不
放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径
和最佳的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。
三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。
四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。
年轻干部谈心谈话记录4谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：
李同志四风方面需改进的建议;
意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张同志四风方面需改进的建议：
意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；
要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度；要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。
意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效；文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。
改进建议：
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。
二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。
年轻干部谈心谈话记录51、问：谈谈你的信仰问题
答：我相信党和国家。中国的理想和最终目标是实现共产主义。坚信中国会带领我们实现中华民族的伟大复兴，最终带领中国实现共产主义的远大理想和目标。
2、问：共产主义社会有什么基本特征?
a：第一，社会生产力高度发展，物质财富丰富，达到满足整个社会及其成员需求的程度。第二，生产资料的占有关系彻底摆脱了私有制的束缚，生产资料和劳动产品归全社会公共所有。第三，执行各行各业，按需分配的原则。第四，由于生产力的高度发展，剥削阶级的社会条件不再存在，阶级和阶级的差异消失，城乡之间、工农之间、脑力劳动和体力劳动之间的重大社会差异也消失。第五，全体社会成员具有高度的共产主义意识和道德品质。第六，随着阶级和阶级差异的彻底消灭，作为阶级统治工具的国家将彻底消灭。当时，管理公共事务的机构存在，但其社会功能失去了阶级性质。大学生入党积极分子申请谈话。
3、问：如何理解科学技术是第一生产力和中国总是代表先进生产力的前进方向这两个词?
a：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步和优秀政党的执政。科技是引发生产力变化的内因。例如，机器的发明和使用引起了第一次工业革命。但是，先进优秀的执政党提供良好的经济、政治、文化、技术环境也离不开生产力的发展，是生产力变化的原因。
4、问：如何看待当前党内腐败现象?
答：我认为党内现在确实有腐败现象，但这不是中国组织的问题，而是世界各党的问题。中国现阶段党员有七千多万人，这么庞大的队伍，不可避免地会混入污垢。但幸运的是，七千万人的队伍中腐败也只是个别的，不能影响我对中国的自信。要解决这个问题，一是加强党内思想教育，二是从具体角度讨论腐败的原因，从根本上消除腐败现象，如讨论高薪廉价是不可行的。
年轻干部谈心谈话记录6为加强对党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进党风廉政建设工作，根据《中国党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，中纪委、中组部《关于对党员领导
干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、谈心谈话的原则
(一)谈心谈话在局党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。(二)局党组书记对谈心谈话工作负总责，分管领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各股室和直属单位负责人对本部门(单位)谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。
(三)谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。
1.对局领导班子成员的谈心谈话，由局党组书记进行;
2.班子成员相互之间的谈心谈话，由局党组书记牵头;
3.对各股室和直属单位主要负责人的谈心谈话，由分管领导进行;
4.班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警的谈心谈话，由分管领导进行;
5.对其他干部谈心谈话由本股室负责人进行;
(四)局领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。
二、谈心谈话的种类
(一)按谈心谈话的内容分为：1.平时谈话;2.任前、岗前谈话;3.提醒谈话;4.警示谈话;5.诫勉谈话。(二)按谈话对象人数分为：1.集体谈话;2.个别谈话。
三、谈心谈话的实施
(一)平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，积极开展批评和自我批评。
1.谈话内容：平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。
2.谈话形式：个别谈话。
3.组织实施：平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。
(二)任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话;对新录用或新调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位交流或调整领导干部的或工作人员，外派挂职锻炼、基层帮扶的领
导干部或工作人员要进行岗前谈话。
1.谈话内容：包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关要求，引导谈话对象进一步增强自律意识，严格落实“两个责任”和“一岗双责”，切实履行岗位职责，筑牢廉政思想防线。
2.谈话形式：个别谈话，也可以采取集体谈话。
3.组织实施：任前、岗前谈话由办公室组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。(三)提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部要进行提醒谈话。
1.谈话内容：向谈话对象指出可能出现的问题，重申县委和纪委监委的有关规定，防微杜渐，避免错误发生。
2.谈话形式：个别谈话，必要时也可以采取集体谈话形式。
3.组织实施：提醒谈话由局党组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。
有下列情形之一的，应该对其进行提醒谈话：
(1)在同一岗位任职时间较长的;
(2)人、财、物权较集中的关键岗位;
(3)其他地方或类似行业出现过同样问题的;
(4)群众反映问题较多且较集中的;
(5)其他需要提醒谈话的情形。
(四)警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题，有了轻微错误，但尚未构成违纪的党员干部要进行警示谈话。
1.谈话内容：向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现腐败情况的问题;要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明;提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意，避免更大错误发生;向谈话对象提出具体意见建议和整改要求;其他需要警示谈话的内容。
2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。
3.组织实施：由局党组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。
有下列情形之一的，应当对其进行警示谈话：
(1)不能认真执行廉洁自律有关规定，干部群众反映问题较多且较集中的;
(2)对下属要求不严，造成不良影响的;
(3)执行政治纪律、财经纪律不够严格，存在需要注意的问题的;
(4)干部考察或年度考核中，民主测评不称职票超过15%或基本称职和不称职票超过三分之一，经组织考察、考核存在一定问题的;
(5)其他需要警示谈话的情况。
(五)诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。
1.谈话内容：向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题;要求谈话对象就有关问题作出解释或说明;向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害;区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议;根
据具体情况，提出处理和纠正的具体意见，要求谈话对象限期提交对问题的认识及的书面报告;其他需要进行诫勉谈话的内容。2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。
3.组织实施：对反映领导干部的问题初步核实后，由局党组会议研究决定，对相关干部进行诫勉谈话。诫勉谈话由局党组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部，取消该年度评优资格。
有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：
(1)反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的;
(2)反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;
(3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的;
(4)贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的;
(5)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的;(6)不认真履行职责，或因决策失误、处置突发事件不力，给工作造成一定损失或不良后果的;(7)工作作风浮夸、搞形式主义、弄虚作假、铺张浪费，造成不良影响的;
(8)民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的;
(9)不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的;(10)不认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关规定的;(11)年度廉政考评被确定为基本合格或不合格等次的;(12)其他需要进行诫勉谈话的情况。
四、其他规定
(一)谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督。谈话前要列出谈话清单。(二)谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。
(三)谈话对象应正确对待谈话，实事求是地回答或说明问题。要做好谈话记录，由谈话人、谈话对象和记录人共同签字确认。
(四)谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，由有关领导或相关部门根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。
(五)谈话要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容，违者按有关规定追究责任。
(六)谈话应定期进行，或根据需要随时进行。原则上局党组书记对班子成员、班子成员对分管部门、分管部门对其他干部每半年开展1次谈话。
五、本工作制度自印发之日起施行，由县**局进行解释。
篇三：青年干部集体谈话
在2023年新任领导干部集体谈心谈话会上的讲话
尊敬的各位领导干部，大家好！
今天我们聚集在一起，是为了开展一次深入的谈心谈话会议。我相信，在这样的会议当中，大家会有很多不同的想法和观点，也许会有一些分歧和争议，但这恰恰证明了我们在一个团队中共事的紧密性和重要性。我们需要彼此尊重和理解，相互支持和关爱，不论在工作还是生活中，这些都是非常重要的核心价值观。
作为新任领导干部，我们不能光是口头上说要做好工作，必须把实现工作目标作为我们的核心任务，更要通力合作，努力实现共同的目标。在这个过程中，我们不能依赖能力单一的个人，而应该整合组织力量，共同推进工作，实现最优质的工作成果。
在新的时代阶段，我们要秉承“发展是硬道理”的发展观，继续推动经济发展，同时也注重生态环保，让环境保护成为我们工作的重要内容之一。此外，社会治理也要予以重视，加强对社会不稳定因素的防范和应对，维护社会安全和稳定。
此外，在担任领导干部的过程中，我们还应该时刻保持学习的状态，不断更新自己的知识和能力。针对团队做好培训工作，提高成员的综合素质，使其更加适应工作发展所需要的各种技能和能力。
在工作中，我们还要时刻关注人民群众的需求和感受，以人为本，为人民服务，这是我们所有工作的出发点和落脚点。
最后，我希望所有的领导干部都能够初心不改，始终保持为人民服务的初衷，不断提高自身素质，推动实现发展的新进展，创造更加美好的明天。
谢谢！值此新时代，我们要抓住机遇，乘势而上，推动全面建设社会主义现代化国家。为了实现这一目标，我们需要形成新的工作思路和方法，坚持以人民为中心的发展思想，落实以推进高质量发展为核心的新发展理念。
在当前复杂多变的局面下，我们需要深刻认识到国家发展的紧迫性和决定性作用。只有通过不断深化改革、创新和创造，才能实现可持续发展和民族复兴的目标。
同时，发展离不开**制约因素。我们需要聚焦“维护发展大局”问题，统筹财税政策、产业政策、环境政策、就业政策等各个方面，综合考虑和分析政策措施的实施效果，确保全面推进中国特色大国发展战略得到切实有效的支撑。
此外，我们还需要重视人才培养和引进工作，特别是要关注青年人才的发展和壮大。作为新一代领导干部，我们也要自觉地推崇青年人才，凝聚和激发年轻干部的创新意识和热情，实现有效的资源整合和配置，在让他们发挥自身优势的同时，提升整个团队的战斗力。
在具体工作中，我们还要加强对基层工作的支持和指导。基层作为联系人民的桥梁和纽带，发挥着举足轻重的作用。我们要
始终贴近基层实际，了解群众所需，保证工作的针对性和可靠性，实现服务群众的最大化和社会动力的最大化。
最后，我想强调的是，作为领导干部，我们需要坚守职业道德，严守法律纪律和工作纪律。在做好各项工作的同时，严格自律，高度重视自身素质和形象的建设，营造健康有序、和谐稳定的工作环境。
尊敬的各位领导干部，我相信在今天的谈心谈话会议上，我们已经就当前重要问题展开了充分的交流和讨论。我希望我们所有的人能够在此基础上，为实现中国梦、推动国家发展和人民幸福而努力工作。谢谢大家！本文从新时代的角度，探讨了推动全面建设社会主义现代化国家的战略思路和实践方法。在推进高质量发展的过程中，我们需要思考如何解决制约因素以做到“维护发展大局”，而青年人才的培养和引进也是重点方向。同时，支持和指导基层工作，始终贴近基层实际，保障群众的利益是推动发展的关键。最后强调了领导干部需要坚守职业道德，注重自身素质和形象的建设，健康有序、和谐稳定的工作环境是事业发展的保障。总之，只有不断创新和持续深化改革，才能实现中国特色大国发展战略的目标，以推动国家发展和人民幸福的事业为己任，为中国梦注入新的生机和活力。
篇四：青年干部集体谈话
纪委书记对新提拔青年干部的集体廉洁谈话
尊敬的新提拔青年干部：
大家好！
首先，我要祝贺你们顺利通过选拔，在党和人民的培养下获得了新的机会，成为了县里重要的管理干部。同时，也希望你们能够充分认识到自己的使命和责任，进一步提高政治意识和纪律观念，忠诚履行党的工作任务，真正做到廉洁奉公，务实有为。
纪律是党最根本的生命线，也是领导干部最重要的修养。在这个新时代，纪律的重要性更加凸显，对于我们青年干部来说，廉洁从业更是我们义不容辞的责任。我们要切实做到一身正气，兢兢业业，全面加强对工作、人生的规划和渴望，自觉强化肃清政治、经济、组织和作风等领域作风和纪律的自我约束，坚定不移地扫除廉洁漏洞，确保其无处不在，从而提高我们的整体素质。
在公司的业务中，通常存在着不易察觉的风险和隐患。我们要认真贯彻落实公司的规章制度并执行企业文化，将依法、诚信、透明、勤奋、创造理念贯穿工作中的每一个方面，警惕不法意识和陋习，敬畏法律，保持自身正直品格，做到自我约束和监督。
青年干部应该成为廉洁守纪的榜样，坚决拒绝不正之风和腐败现象。我们要把思想认识摆上来，不要把立场和利集合在一起，多了解和学习先进的思想和作风，时刻保持清醒，发现和纠正各种违法、违规行为，保护群众权益。
在此，我希望通过这场集体廉洁谈话，让大家进一步加深政治思考，认识自身的工作能力和责任感，以积极向上、奋发有为的态度，认真履行自己的职责，并始终坚持思想上和行动上的善意，牢记党的培养之恩，自勉秉持“守廉之心，修政之德”的信条，以高度的纪律自省和社会责任感，在工作中实现廉洁、奉公、务实、创新，为公司的发展做出新的贡献。
最后，我要重申，廉政是我们纪检工作的核心，也是每个青年干部的必修课。希望大家能够切实将这些理念摆在心中，在今后的工作生活中，真正融入热爱事业、诚信应该的道德风范、坚持原则的作风和高尚情操中。
谢谢大家！另一方面，廉洁从业也需要我们不断学习和创新。在快速变化的市场中，必须适应新的技术、新的管理模式，进行创新和发展。然而，在进步的同时，也必须保持自己的廉洁从业，不能把自己的发展和企业利益摆在个人利益之上。因此，我们要始终牢记职业道德和爱国情怀，在创新的基础上加强诚信管理，坚守职能和社会责任，避免贪污等不良行为的发生。
同时，我们还要加强自我监督和管理。这不仅是对自己的要求，也是对企业和社会的要求。我们应该时刻保持警觉，自我约束，遵守规章制度，强化纪检监察工作，加强对领导干部和员工的教育和监督，让每一个人都意识到廉洁从业的重要性，并深刻认识到自我监督和管理的必要性。
在实践中，我们还要积极加强和规范企业文化建设。企业应该以诚信、创新、奉献、责任等为核心价值观，鼓励员工遵守纪律，保持职业道德，创造出更多的价值。同时，企业也要积极推动廉洁从业，制定相关规章制度，加强投诉和举报工作，坚决打击****等不良行为，从而营造出良好的企业文化和公正的竞争环境。
综上所述，作为纪委书记，我想强调的是，廉洁从业不是简单的口号，而是需要我们青年干部时刻保持警觉，在行动和思想上严格要求自己，以高品质的工作和廉洁的作风为企业和社会作出贡献。同时，企业要加强诚信管理，推动廉洁从业，营造良好的企业文化。只有这样，我们才能不断提高职业素养水平，让企业在市场竞争中占有更为优越的地位，同时也为社会和谐稳定做出自己的贡献。
最后，我希望大家能够牢记一句话：守廉是理想，修政是实践。只有不断守廉，才能更好地修政，才能真正做到勤勉守纪，为企业和社会作出更大的贡献！