篇一：帮带村干部谈心谈话卡
组工信息（加强大学生村官管理）
玉龙县采取五项措施
切实加强大学生“村官”管理服务工作
自20**年启动选聘高校毕业生到村任职工作以来，玉龙县结合实际，采取有力措施，注重在“育、扶、管、实、激”上下功夫，切实加强对大学生“村官”的管理服务工作。
在“育”上下功夫，为大学生“村官”入门引路子。大学生“村官”有知识、有文化、有热情，但基层工作经验缺乏，工作入门较难。一是加强培训；二是召开座谈会；三是组织见习；四是参加学习。该县坚持理论与实践并重，集中培训与个人自学相济，加强对大学生“村官”工作入门的教育培训和示范引导。教授理论知识。20**年大学生“村官”选聘工作结束后，县委组织部和县人事局庚即召开了大学生“村官”岗前培训会，采取领导讲、专家讲、经验交流等方式，举行了农业产业化发展、农村政策法规、新时期群众工作方法等理论知识培训。大学生“村官”到任后，所在乡镇结合本地实际和大学生特点，就如何顺利开展农村工作、如何解决实际问题等进行了针对性培训。20**年x月x日，县委组织部召开“平昌县大学生村（社区）干部座谈会”，通过以会代训的方式再次对大学生“村官”就如何做好新时期农村工作进行了专题培训。青凤乡凤山村主任助理赵海燃在会上深有感触地说：“组织上为我们量身定做的这种专题培训，让我们对农村工作的重点和方法更明白了，以后做农村工作我们就更容易上手了。”同时，县委组织部和县委党校在安排20**年村干部主体培训班次时，将大学生“村官”纳入了村干部培训的重点对象，继续深化对大学生“村官”
的培训。传授实践经验。大学生“村官”到岗后，所在的乡镇和村（社区）分别落实一名责任心强、能力突出、基层工作经验丰富的干部对他们进行一对一的“传帮带”，传授农村工作经验，传授农村工作具体方法，使其尽快进入角色。大学生“村官”陈良军所在的元山镇党委和元山社区居委会，分别为他落实了善于做基层工作的镇纪委书记张良和善于做群众调解工作的居委会主任秦军对他进行传帮带，使他尽快熟悉了居委会的情况、掌握了矛盾纠纷调解技巧。20**年元山场镇建设房屋拆迁和土地征用过程中，陈良军主动请缨做拆迁户的思想工作，他负责的两拆迁户心服口服，很快就完成了拆迁任务。二是上派锻炼，进一步提升综合素质。大寨、兰草、灵山、龙岗等乡镇将部分政治素质好、工作能力强、发展潜力大的大学生“村官”上派到乡镇机关锻炼2－3个月，极大地提高了大学生“村官”的文字写作能力和综合协调能力。三是重点培养，确保政治上有奔头。对于那些政治思想素质好、维护班子团结好、群众反映好、廉洁自律好的“五好”大学生“村官”，县委组织部和乡镇在入党、评优、外出学习等方面优先考虑。去年以来，先后有2名大学生村官被派到四川农业大学参加全省村党支部书记培训班，有5名村官向所在支部提交了入党申请书，3名被列为入党积极分子。
在“扶”上下功夫，为大学生“村官”生根创环境。一是广泛开展结对帮带活动。各乡镇要建立完善乡镇领导指导、村党组织书记和村委会主任帮带选聘到村任职高校毕业生工作体系，每一名选聘到村任职高校毕业生都要有一名乡镇领导结对指导，每月至少要谈心谈话1次，帮助他们尽快熟悉
掌握基层工作方法，同时要给他们安排适当的工作任务，严禁放任不管、不闻不问。一是生活上关心。加强对选聘生食宿安排情况的督查，为选聘生配备了冰箱、电脑等学习和生活用品。镇派出所提供“24小时联系电话”，确保选聘大学生特别是女大学生的人身安全。比照新录用公务员试用期满后工资水平，全额发放工作和生活补贴，每月随县委组织部机关干部工资同造表、同打卡、同发放，保证按时足额发放，并统一办理了城镇职工基本养老保险和团体人身意外伤害保险。二是精神上关爱。开展“4+1”结对帮带活动，即每名选聘生由选聘工作领导组成员单位主要负责人，选聘生所在镇党委负责人、派出所长，选聘村党组织书记等4名同志联系、帮带。女选聘大学生还另确定选聘村妇女主任作为帮带人。帮带人与选聘生开展经常性谈心活动，对他们在工作、生活中遇到的困难，提出中肯的意见和建议，帮助他们正视困难、解决问题。三是政治上关怀。县委组织部每季度
召开一次选聘生座谈会，组织选聘生汇报交流学习、思想、工作和党性锻炼情况，有针对性地加强教育管理，并构建交流沟通平台，在芜湖县先锋网上开设“选聘生论坛”。明确选聘生所在村党组织书记为经常性党性教育直接责任人，积极安排他们参加党组织的各项活动，帮助要求进步的选聘生向党组织靠拢，目前，有2名选聘生向党组织递交了入党申请书，2名预备党员按期转正。
开展让“天之骄子”甘心扎根基层，奉献农村，变“飞鸽牌”为“永久牌”是各地必须面临的现实问题，该县从保障经济待遇、注重政治激励等方面着手，切实解决“人难留”的问题。解决生活后顾之忧。一方面搞好后勤服务。大学生“村官”到岗后，各乡镇充分利用村级活动阵地、村小空余教室、村办公室等闲置用房作为大学生“村官”的住所，及时落实办公地点，响滩、得胜、笔山等乡镇还为大学生“村官”配好配齐日常生活必需品和办公用品，帮助解决工作生活中的具体困难，使大学生“村官”心存归属感，愉快投入工作。另一方面保障经济待遇。认真执行《四川省大学生村（社区）干部管理办法》，县财政按标准预算大学生“村官”工资，大学生“村官”工资按月足额得以兑现。参照乡镇事业单位干部标准，县财政为大学生“村官”预算了养老保险、医疗保险等费用，为他们扎根基层干事创业解决后顾之忧。
营造干事创业氛围。一是提供舞台，让想干事的大学生“村官”有事干。白衣、涵水、响滩等乡镇安排大学生“村官”从事村上的综合治理、民主管理、远程教育、农技知识宣传等知识需求程度较高的工作，确保岗能相适、人尽其才。响滩镇冠岭村村主任助理王国江通过向该村养殖户袁廷召传授科学养鱼知识，袁廷召当年便比以往多收入30％。王国江在工作汇报中写道，“当看到自己的付出换来村民的增收，我感觉自己的工作有意义，在农村同样能实现我的人生价值”。
在“管”字上下功夫，为大学生“村官”成才建制度。参照《四川省大学生村（社区）干部管理办法》，县委组织部和县人事局联合制定了《平昌县选聘到村（社区）任职的大学生干部考核暂行办法》，对考核依据、考核内容和考核结果运用作了具体规定。《考核办法》
中的目标管理制度、述职评议制度和联动考核制度等三项制度在全体大学生“村官”中引起强烈反响，极大地激发了他们干事创业的激情，促使他们尽快成才。一是建立目标管理制度。大学生“村官”每年初必须向乡村提交年度工作目标，乡镇党委参照《考核办法》并结合大学生“村官”的职责分工制定目标考核细则，并与其签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，调动大学生“村官”工作积极性。二是建立述职评议制度。每半年，大学生“村官”在乡镇党委、村党支部组织的述职评议会上进行述职，由全村党员和村民代表对其德、能、勤、绩四个方面进行评议，评议结果作为评选先进、入党等的重要依据，装入个人档案。三是建立联动考核制度。由县委组织部、县人事局、各乡镇党委和村党支部三级联动考核，考核分为日常考核、年终和阶段工作考核。乡村为考核主体，具体组织
实施，考核结果报县委组织部、县人事局备案，并记入大学生“村官”个人档案，作为对大学生“村官”进行奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。此外，县委组织部还不定期对大学生“村官”到岗情况进行抽查。20**年春节过后，县委组织部和县人事局就对大学生“村官”的到岗情况进行了抽查，并对未到岗的进行了通报。5.12汶川大地震后，县委组织部特别加强了对大学生“村官”在岗情况的抽查，并将他们在抗震救灾中的表现记录在案。
在“实”字上下功夫，为大学生“村官”干事供平台。
发挥六大员作用。
在“激”字上下功夫，为大学生“村官”成才奠基础。
第二篇：大学生村官管理
一、想法。
按照浙江省委、市委、区委的工作部署，大批的大学生“村官”来到农村，作为直接管理这项工作的乡镇党委，党委书记是第一责任人，责任重大，意义深远。从小处看，大学生“村官”只是一名村官，有的还是助理；但从大处看，则关系到一代人的素质，新农村建设需要大学生注入新鲜血液。我们区委王国强书记在多次会议上提出了具体要求，要带好这批人，用好这批人，让他们健康成长。区委组织部长范红与我们一起下村调研、开座谈会，十分关注、关心大学生“村官”的成长、成才问题。但是我们深深感到，要带好这批人确实有点难度，因为大学生村官通过考试进入村官队伍，户籍不在村，未核定过编制，但又是国家财政发工资的，身份很特殊。怎样管理？大学生“村官”到农村干什么、怎么干？今后出路在哪里？如何提高他们的素质？谁领导、谁管理？与乡镇党委及村两委的关系如何处理等等问题，是摆在乡镇党委面前一个值得思考的问题，也是的难题大学生“村官”通过考试进入村官队伍，户籍不在村，未核定过编制，但又是国家财政发工资的，身份很特殊。怎样管理？大学生“村官”到农村干什么、怎么干？今后出路在哪里？如何提高他们的素质？谁领导、谁管理？与乡镇党委及村两委的关系如何处理等等问题，是摆在乡镇党委面前一个值得思考的问题，也是大学生“村官”自身一直迷惘的问题。首先，要让大学生“村官”在农村“待得住”而且
“干得好”，能让大学生“村官”积极主动服务农村、贴进农民、锻炼自己。为了达到这个目的，必须创新制度，建立一套既方便操作又能有效管理的办法。为此，在区委组织部的精心指导下，认真研究分析现状和存在问题，出台了《江东镇大学生村官管理考核办法》和《江东镇大学生村官成长档案管理办法》。
二、做法。
（一）分析情况、掌握动态，思想主动化。
我镇的大学生“村官”共有9人，其中男性6人，女性3人；大专学历3人，本科学历6人；这9人当中来自外省（山东）1人，本市8人，分别安排在横店、国湖、雅湖、贾村、上王、南下王、六角塘、新屋头、孔坑9个行政村。
要想管理好大学生“村官”这支队伍，首先要了解他们的心态、想法，并让他们充分了解农村工作的性质。为此，镇党委在2月中旬
分别召开班子成员扩大会、大学生“村官”座谈会、相关村书记、主任和联村干部的联谊会，面对现实，统一思想。
（二）加强领导、制定制度，管理规范化。
1、加强领导，明确责任。建立了镇、村管理培养大学生村官领导小组，镇党委书记与村党支部书记为组长，建立了党委副书记、组织委员、联村干部为第一责任人，同时出台了
“三帮一联”体系，为促进大学生村官扎根基层，集中心智服务农村奠定基础
2、建立档案、规范管理。建立了《江东镇大学生村官成长档案管理办法》，其主要内容是（1）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕社会主义新农村建设的目标，尝试建立完善的大学生“村官”管理考核机制；（2）实施原则：跟踪管理原则、多元性原则、互动性原则、发展性原则；（3）建立目的：记录进步、激发潜能；自我评价、自我反思；交流经验、完善自我；为党委政府提供信息及决策依据；（4）记录内容：个人基本情况、学习成效、工作成绩、获得荣誉、知识与技能的鉴定等；（5）记录形式：大学生“村官”自己建立一个电子文档档案，镇党委为每一位大学生“村官”建立一个档案资料袋，镇、村公开栏中设立大学生“村官”专栏，定时公示大学生“村官”工作情况、工作成绩；
（6）实施要求：定期展示，取长补短，让大学生“村官”自己了解一段时期的成绩和不足。建立档案讲求实效，避免形式，注意对资料的筛选、整合、归类，使成长档案的资料档案袋能全面、真实地反映大学生“村官”的实际情况及成长、成才历程。
（三）提出任务、明确目标，工作具体化。
为了更好地实施大学生村官成长档案管理，进一步明确大学生“村官”的主要任务和工作目标，镇党委及时对大学生“村官”提出了当前一段时期的具体工作要求：1、研读一本励志方面的好书；2、观看一部农村题材的电视连续剧；3、记一本个人成长日记；4、写两篇文章——一篇村史、一篇心得体会；5、处理好三个关系：村官与村民、就业与创业、干劲与感情的关系；6、结交三个朋友：一个村上经济能人、一名老干部、一户经济困难户；7、完成四个方面考核：德、能、勤、绩；8、参与五个调研课题（土管规划、工业、农业、矛盾排查、基层组织建设）的讨论汇报；9、收集十个大学生创业先进事例；10、协助做好村庄整治、村级事务管理、调解矛盾纠纷等。
三、取得成效。
通过几个月的试行，大学生“村官”成长管理有了思路、有了制度，工作有了起色、有了收获：
1、从原来的被动管理变为主动工作。有了约束，也有了目标；有了压力，更有了动力；是一种推动，更是一种鞭策，促使大学生“村官”努力学习、努力实践、用心工作，并主动向联村干部、村干部求教，融洽了关系，提高了水平，更好地完成自己的工作任务
2、与村干部起到“互动”作用。村干部逐步认识到大学生“村官”的长处，农村干部没有的他们具备。在实际工作中大胆使用大学生“村官”，更多地发挥了大学生“村官”的优势和长处。如在村级财务管理、政务公开管理、村庄整治及日常事务管理中，特别是在行政村党员远程教育管理、挖掘和保护村史文化、组织健身队等方面的工作。现代科技手段不会用、不敢用，再好的农村文化底蕴也无法挖掘，如雅湖村已有670多年的历史，明清时期的建筑有一大批，但一直没有得到很好地开发。通过充分发挥大学生“村官”的长处，积极地融入，填补农村文化、科技、政策信息等方面的不足，推动新农村建设。
3、对镇机关干部有了正面推动作用。联村干部作为“师傅”，要带好“徒弟”，首先要以身作则、言传身教、提高自己，从而达到相互促进、共同进步。通过传帮带，感觉到自己的不足，在一定程度上激发了镇机关干部工作作风的转变。
4、激发了大学生“村官”的工作热情。大学生“村官”能积极主动走进农村，走进田间地头。不但对农村、农业、农民有了认识，同时在工作中还有了一些新的思路与想法。如大学生“村官”自发组织到草莓、蔬果种植基地学习，到畜禽养殖场、跑马游乐场学习，还到周边地区参观学习，感觉自己为老百姓服务水平不够、能力不强，距离较大，同时激发了真正想为老百姓干事的热情。山东藉的大学生
“村官”赵宝梅，通过文化村调查，得知国湖村有一个“思乡图书室”，它是原金华新华书店的总经理徐锡锦于20**年病故前捐赠的，共有书藉1600多本。但因无人管理，许多书都已经被胡乱遗弃在角落里，图书室一直没有发挥出作用。得知这个情况后，小赵与村书记、主任商量，及时帮助整理并重新开放，从而真正为村民提供一个学文化、学知识的场所。女大学生“村官”王辉辉，考上大学生“村官”之前就是一位小老板，到江东当大学生“村官”以后，不但协助村两委做好村里的工作，业余时间仍不断积累自己的创业经验，而且还联系村里的妇女，组织来料加工，并以自己销售的运动鞋生产厂家作为第一个来料加工业务单位，从而把工作与创业有机地结合起来。07届大学生“村官”俞诤，通过一年多的锻炼和工作能力的提高，工作得到了村两委及镇党委的充分肯定，3月份经选举担任镇团委副书记，5月份经支部建议、镇党委研究决定，提拔担任横店村党支部副书记，职务岗位的变化，更加激发了工作热情。
大学生村官成长档案的最终目标是“成长”而不是“档案”。成长档案是一个载体，一种形式，而内容应该是由大学生“村官”自身去抒写、去总结提升。我们只是牵着他们的手，共同为新农村建设做好服务，同时也为他们健康成长创造条件。
南政乡完善大学生村官培养管理制度经验做法
南政乡党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过加强五项措施，实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。
一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡干部二对一帮带的方式，让大学生村官
全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。
同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。
二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。
三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。
四、强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。党政班子成员定期入村督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况。
篇二：帮带村干部谈心谈话卡
下基层活动工作总结
下基层活动工作总结
为进一步促进党员干部转变作风、深入基层、深入群众创先争优，更好地推进发展、化解矛盾、服务群众、促进和谐，切实把创先争优活动办成群众满意工程，继续深化拓展“三讲三提升”活动，***街道广泛开展了下基层大走访活动。通过活动开展，推动党员干部自觉走出机关、深入基层、贴近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导党员干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，确保党员队伍整体素质和服务水平的全面提升。
一、基本情况
街道党工委高度重视下基层大走访活动，对活动进行了认真谋划，制定了工作方案，成立了活动领导小组，将机关50%工作人员下到基层，由科级干部和驻村负责人分包一个行政村，机关干部分包一个村民组。为确保活动取得实际成效，对整个活动实行“一卡、一本、一账、一表”模式管理。“一卡”即“群众联系卡”；“一本”即《民情记录本》；“一账”即《帮扶台账》；“一表”即《信访接待安排表》。活动期间，严格执行党员干部“十严禁”等纪律规定，做到轻车简从，不打招呼，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不增加基层单位负担，力戒形式主义，不搞“一阵风”。
二、具体做法
1、深入基层访民情。
从2月起，全体党员干部深入辖区各村，集中开展调研活动，走村入户与群众零距离接触，与干部面对面交流。围绕贯彻落实科学发展观、**新形势下农村基层组织建设难题的课题进行调研。特别是在北四环拆迁绿化工作，时间紧，任务重。街道实行机关干部分组到户，共分16个小组，1由科级干部带队带头深入到沿线群众家中，了解拆迁过程中的困难和问题。实行拆迁例会制度，每天6:30，党工委召开拆迁工作汇报会，将当天工作情况及存在问题进行汇总，党工委及时研究解决问题，做好群众思想发动工作，动员群众早拆迁、快拆迁。为本四环拆迁任
务顺利完成，奠定了良好的群众基础。同时街道组织机关干部开展大调研活动，特别是围绕重点项目、重点工作开展调研，做到“带着课题出去，带着思路回来；带着问题出去，带着对策回来”。全街道党员干部共确定50余个调研课题，深入村、企业、农户寻策问计，并及时将调研成果、基层意见建议转化为推进重点难点工作的措施。调研活动开展以来，街道已召开党员代表拆迁工作座谈会、企业负责人经济发展座谈会、新型城镇化建设群众代表座谈会等座谈会共5次、现场推进会10余次，邀请基层党员干部群众代表100余人次参与，收集意见建议50余条，形成调研报告20余篇。活动开展一个月以来，全体组工干部走遍了全县25个乡镇、70多个机关单位，14家规模企业，与数千名群众面对面座谈。撰写调研报告、民情日记各22篇。走访中着重对抗灾救灾中的先进典型进行发掘和推介，总共推出20多名典型，由组工干部撰写的关于红岩镇肖家湾村村支书向吉喜、下坊村村支书袁仁江等一批优秀党员干部的典型事迹材料在省市多家媒体发表、转载。
2、谈心谈话交民友。进一步拓宽机关干部与党员群众沟通联系渠道，集中开展机关干部与党员群众谈心谈话活动。采取登门访谈、主动约谈、集体座谈、个别面谈等多种方式开展谈心谈话。通过谈心谈话，真心实意地与基层党员干部群众交朋友，帮助他们解决工作、学习、生活等方面困难和问题。在谈心谈话活动开展的同时，进一步开展开门评议活动，由党工委领导与基层党员干部、群众代表面对面座谈，听取他们对干部党性修养、作2风建设等方面的意见、建议。谈心谈话着重在三个层面展开。一是与驻村干部谈。谈责任，牢固树立公仆意识；谈工作，探索**农村发展难题之策。二是与村组干部谈。谈思想，树立正确人生观价值观；谈发展，面对繁重的工作任务，结合自身实际及特点寻找推进辖区各项事业协调发展的方法。三是与基层党员干部谈。谈党性，进一步激发农村党员干部工作热情，推动农村党员干部充分发挥先锋模范作用；谈生活，了解党员干部家庭实际困难。一个月来累计开展谈心谈话200余人次，征求到意见、建议60余条。
3、调查接访解民忧。通过逐户走访调查，广泛听取群众对街道各项工作的意见和建议，对征求到的意见和建议进行认真分析梳理，对反映的问题及时进行研究整改，重点解决党员干部群众反映强烈的突出问题，努力做到工作让群众满意、让党员干部满意。围绕化解矛盾纠纷，促进社会稳定发展，重点做好群众信访接待工作。通过接访调查了解党员群众真实感受和想法，有针对性的解决各类问题。任何问题均实行第一责任制，能解决的尽快为群众解决，不再转交他人；不能解决的第一时间报送有关部门，并及时了解掌握问题处理解决的进度，及时向党员群众通报。截至目前，共记录群众问题意见45条，解决32条，剩余问题正在解决中。
4、对口联系帮民富。实行结对帮扶的办法，机关干部自觉与困难党员、群众结成帮扶对子，通过帮思想、帮资金、帮技术、帮服务，开展帮扶服务，全力帮助解决实际困难和问题。严格要求每名机关干部至少与1名基层生活困难党员、老党员结成帮扶对子，办好一两件改善民生的实事。活动开展以来，累计结成帮扶对子68对，为群众提供致富信息100余条，解决群众就业30余人，解决实际困难70余件。
三、主要收获
1、拉近了组工干部与基层党员干部群众的距离。通过活动开展为基层党员干部群众解决了困难和问题，进一步加强了机关干部与基层党员干部群众之间的联系。一是带去党的惠民政策。自觉当好了党的惠民政策宣传员，确保走访到哪里，宣传工作就跟到哪里。二是带去对党员群众的关怀和帮助。通过与群众交朋友，解难题、化矛盾、谋发展、保稳定、促和谐，帮助党员群众解决生产生活中的实际问题，让群众感受到了党和政府的关怀和温暖。三是带去机关干部的优良作风。全体机关干部在下基层中纪律严明，作风务实，富于亲和力。每次下基层都带着问题下去，带着成果回来。
2、真心体验了基层群众生活的艰辛。通过与农民群众零距离接触，直接感受了党员群众的疾苦，有利于净化干部思想灵魂，牢固树立为民爱民公仆意识。
3、队伍整体素质得到有力提升。一是认识水平的提升。通过工作
重心“下沉”，机关干部更能多方位、多视角观察问题，发现和解决问题能力进一步增强；二是服务能力的提升。下基层锻炼了机关干部的吃苦耐劳精神，培养了机关干部面对困难的坚强意志，有利于改变过去养尊处优的工作、生活方式，更好地实现为党员干部，为群众服务；三是服务水平的提升。通过下基层，机关干部将群众困难铭记在心，有利于实现机关干部“心里始终装着人民群众”。
四、下一步打算
下一步，街道将结合活动成果及经验，组织一次对干部下基层活动的“回头看”：一看对干部群众提出的问题是否采取了有效的整改措施；二看整改措施得力不得力，落实到位不到位；四看实实在在解决了哪些问题；五看服务基层党员群众的理念是否
已经广泛深入干部人心；六看下基层制度规范建立得怎么样；七看干部的作风是否有了进一步改进，工作是否更有成效；八看社会对干部的总体评价和满意度怎样，把经常下基层作为一项长效机制来抓。
***街道
2012年5月23日
下基层活动情况汇报2016-12-2722:22|#2楼
近年来,**镇党委紧紧围绕“抓好党建促经济，抓好经济促发展”的总体目标，坚持围绕中心、服务大局、突出特色，注重实效，不断创新工作载体，提升服务质量，机关干部“下基层”活动和服务型基层党组织建设扎实推进，取得了一定的成效。现将具体情况简要汇报如下：
一、干部下基层，助力基层发展。
自开展“下基层”活动以来，我镇精心组织，加强管理，积极与区、市、县相关部门联系对接，切实做好服务工作。按照有关文件精神，安排到我镇的区市县“下基层”部门共8个，其中自治区部门2个，国土厅、自治区社科联，市级部门2个，办，市司法局，县派部门4个，县检-察-院、县司法局、县发改科技局、县市场监管局，“下基层”干部97人，我镇派出24名干部分别安排到各村，负责联系对接帮扶部门，做好服务工作。各部门在“下基层”工作中均能主动到
所包村居解决村居发展中存在的问题，为基层发展助力。
（一）明确责任，主动对接。研究制定了切实可行的工作方案，明确工作要求、内容、措施和目标。同时，选派情况清、底子明、工作能力强的干部到下基层活动联络员岗位上，做好各项服务工作，为“下基层”活动有效衔接提供保障。采取召开村民大会、进村入户、发放宣传材料等形式，组织下派干部深入到各村、社区，广泛宣传中央及区、市、县出台的一系列强农惠农政策，确保“送政策”落到实处。截至目前，协调各下派单位共召开政策宣讲座谈会21场次，发放宣传材料6000余份，走访群众360余户。镇党委集各村、社区基本情况及需要解决的问题1进行梳理，打破各下派部门包村界限，根据各单位职能，统筹安排，归类办理，并就相关事项明确责任人，积极与相关单位联系对接，力促各类热点难点问题得到有效解决，确保活动取得实效。
（二）定期测评，严格考核。按照组织部相关文件精神，我镇坚持按照“三步法”（征求意见、民主评议、公示结果）程序认真开展“下基层”活动季度考评。根据“下基层”干部的现实表现和民主测评结果进行季度考评，将考评结果及时上报组织部，与干部干事档案相结合，作为干部选拔任用和评先评优的参考。
（三）完善机制，推动活动扎实开展。充分发挥承上启下的协调作用，定期通过收集资料、召开会议，走访联系等形式，全面了解掌握各下派单位干部下基层活动进展情况，建立活动台帐，并及时进行整理、更新并上报，为县各有关单位及时掌握我镇活动开展情况提供保障。同时，根据所掌握的"活动进展情况，及时研究，查漏补缺，为继续开展好此项活动奠定了基础。
截至目前，下派至我镇的区、市、县各单位、工作人员，均已多次采取不同形式开展“下基层”活动，在相关单位的积极帮助下，我镇部分热点难点问题得到了有效化解。自治区国土厅解决国土整治项目2个，涉及整治土地面积3万亩，惠及镇朔、**、崇富、崇胜、下庙、常青6个村；解决镇朔村土地占补平衡项目1个，涉及整治土地面积1.2万亩；给予镇朔村帮扶资金20万元，帮助镇朔村完成了村部
建设。同时，在国土厅的帮助下，争取到了我镇新镇区建设用地指标，为我镇新镇区建设打下了坚实的基础；石嘴山办公室多次到联系点走访调研，2015年争取到资金10万元对兰跃渠进行了维修，2015年又积极联系相关部门，争取到兰跃渠翻建项目，项目总投资约400万元，目前该项目正在实施，兰跃渠翻建后将解决我镇兰丰村、跃进村、镇朔村近22万亩土地的灌溉难问题；同时，石嘴山办公室每年逢春耕、春节等时间点对兰丰村、跃进村困难村民进行慰问、送去春耕所需物资；县教体局帮扶镇朔村完善村部办公设备1套，配备群众健身设备1套价值15000元。县司法局先后给予常青村帮扶资金3万余元，帮助常青村建设新村部；给予崇胜村帮扶资金2万余元，帮助崇胜村整治村庄道路环境。县检-察-院给予暖泉村帮扶资金3万余元，帮助暖泉村建设村庄巷道一条；为暖泉村配备健身器材1套；争取资金7万元，打人畜饮水机井一眼，解决了暖泉村人畜饮水问题。
总之，在机关干部“下基层”活动中，通过多方努力，在帮扶部门的大力支持下，先后解决了一大批急需解决的、关系群众切身利益的难题、问题，取得了显著的成果，得到了干部群众的普遍认可。
二、基层党组织建设，服务农村发展。
近年来，**镇党委紧紧围绕基层党组织建设“六有”标准，坚持突出特点、先行先试，以点带面，重点在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面发挥作用。先后建成市级党组织示范点1个、县级示范点2两个，有效带动了全镇基层党组织建设。
（一）夯实基础，提升服务促发展。着力加强自身建设，突出重点，创新载体，不断提升服务水平，为全镇经济社会各项事业发展提供了坚实保障。一是不断加强党组织自身建设，大力推行一线工作、走访调研、治庸问责等工作方法，有效应对经济下行引发诸多矛盾、加强和创新社会管理、维稳与社会治安等一系列复杂难题，主动作为，攻坚克难。规范发展煤炭市场成果不断巩固扩大，新镇区建设初具规模，农业产业化建设扩量提质，社会各项事业齐头并进，全镇经济社会保持平稳较快发展。二是推行“五本账工作法”，镇党委对各支部
年初建账承诺内容集体审
核把关，将承诺内容具体到事并在全村公开，做到季度公开“晒账”、半年述职“交账”、组织考核“对账”、群众监督“评账”。让基层党组织和党员感到压力的同时理顺了干部的工作思路；明确了农村基层党组织的工作方向。三是大力开展“三带三满意”活动，鼓励和扶持各基层党组织发展村集体经济，同时，积极落实党员小额贷款、致富基金等政策，鼓励有一技之长，有一定基础懂得经营的党员、群众带头致富，并在每个村确定1至2名致富能手进行帮带，帮助其他党员、群众掌握致富技能，带领群众共同发展。截至目前，全镇5个村党组织有创业项目，带动有创业项目的党员67名，有创业项目的群众236名。
（二）突出重点，服务民生得实惠。立足于保障和改善民生，不断完善服务网络，创新服务方式，扩宽了解民情渠道，积极解决群众关心的民生事务，确保群众得实惠。一是构建服务网络，开展“零距离”服务。进一步规范“两个中心”运行，建立民生事务“一窗口受理、一站式审批、一条龙服务，一次性办结”的便民服务机制，实行预约服务、代办服务等服务方式，在村、社区设立便民服务站，积极为群众提供政策、信息、就业等服务。二是建立“流动政策超市”，定期流动到各村居，开展法律法规、惠民政策的宣传工作，确保群众对各类政策的知晓率，同时，积极落实好惠民政策，解决好养老保险、医疗保险、低保等与群众生活息息相关的实际问题，让群众得到实实在在的利益。三是畅通群众反映问题渠道。通过开展“驻村、入户、走企业”，“三同”锻炼活动等方式，结合“两代表一委员”联系群众及下基层活动，广泛听取群众意见建议。同时，完善“民-意”收集办理机制，认真梳理各类意见建议，明确责任，细化分工，建立台账，采取各种有效措施，力促各类民生事务得到有效解决。2015年，针对兰丰、跃进、镇朔三个村群众反映强烈的兰跃渠因多年失修导致灌
水难问题，镇党委积极作为对兰跃渠进行了翻建，使数千亩土地灌溉难问题得到解决。针对群众反映**煤灰粉尘污染严重，影响正常生产生活的问题，以110国道、新镇区、工业园区为重点，大力实施
绿化工程，栽植各类苗木12.8万株，有力的改善了人居环境。
（三）搭建平台，服务群众促和谐。以“体现服务特色，夯实服务基础，”为重点，立足实际及广大群众的需求，积极整合资源，搭建服务平台，服务群众水平不断提升。在崇富村创建“幸福大院”，采取建立便民服务卡等举措，开展居家养老、文体娱乐等服务；在常青村建设“民悦大院”，配备室内健身康复器械和文化娱乐设施，设立法律援助室、残疾人康复训练室、居家养老活动室、便民浴室、志愿者服务工作室等，为辖区的群众提供全方位的服务；在下庙村组建“党员志愿服务队”，以党支部引导、党员为主体的模式，积极开展便民、志愿服务、结对帮扶等服务活动。在流动人口最为集中的**村建立“流动温馨园”，设立流动人口服务工作站，搭建起流动人口服务工作平台，为流动人口提供计划生育、法律服务、务工信息、房屋中介、文化服务、子女入学等服务。在社区开展“五个一”活动，主动服务，特别是原汝箕沟三个社区党支部积极转变服务方式，开展上门服务，帮助群众办理户籍转移、低保、医保、社保以及党组织关系转接等工作，为搬迁居民提供便利的服务。同时，进一步加强民主管理，采取多种形式，定期公开党务、村（居）务，自觉接受广大群众的监督，充分发挥党群民主议事会、村民代表会议作用，不断提高民主议事水平，群众满意度不断提升。
（四）多措并举、服务党员强基础。积极采取各种有效措施，建立完善服务党员机制，加强党员队伍建设，不断夯实基层党组织基础。一是积极争取资金支持，先后投入73万元，对9个村
的村级组织活动场所进行了新建改造，并配备相关设施，合理利用，完善功能，充分发挥村级组织活动场所作用，为党员开展活动提供了保障。二是大力开展“双培养一加强”活动，通过调查摸底，确定重点培养对象，并组织定期开展一些教育、培训、实践活动，重点培养后备村干部26名，有力的促进了村级骨干队伍建设。三是实现党员教育常态化，认真落实“三会一课”制度，通过采取领导讲党课、党员电化教育，专题培训等形式，定期组织党员进行学习党和国家重大理论方针政策，不断提高广大党员的整体素质。四是建立完善定期
走访党员、党内关怀、党员联系群众等机制，及时了解党员的需求，有针对性的开展工作，逢重大节日积极开展困难党员关怀慰问活动，切实提高党组织服务党员水平。
尽管我镇服务型党组织创建工作取得了一定成效，但离上级党委和党员群众的要求还有相当大的差距，一是部分党员干部（包括村居干部）服务意识不强，服务质量有待进一步提高。二是服务机制有待进一步完善和规范，执行力建设有待进一步加强。
针对以上问题，在今后的工作中，我镇将进一步强化措施，狠抓落实，确保服务型党组织创建工作取得实效。一是增强服务意识。通过开展“重温入党誓词”活动、警示教育活动、上党课等形式，切实加强党员宗旨意识教育和党性、党风、党纪教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，从根本上解决党组织和党员在学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，切实增强服务意识。二是创新服务内容。按照“群众需要什么、我们就提供什么服务”的要求，进一步拓展服务领域，丰富服务内容。在继续做好走访慰问、扶弱助残济困、排忧解难、办具体实事好事等一般服务的基础上，逐步向提供产业发展服务、生产技术培训指导服务等延伸，使服务的内容服从于群众的合理需求。
干部下基层活动总结2016-12-279:13|#3楼
、市政府部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：
一、齐心抓重视
我局党组积极响应、市政府的号召，着眼于服务发展促进和谐，研究部署了干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***带领
大家，以****有限公司为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。
二、倾心下基层
我们首先是深入了解企业生产经营情况。经过多次深入****有限公司实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需1资金进行技术革新和产品创新。随着公司业务领域的不断扩张，加之产品更新换代的压力日盛，自有资金显得捉襟见肘；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2015年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与****有限公司法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，****有限公司的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品有限公司（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的欠缺与公司迅速发展的态势不协调。
三、诚心办实事
查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。
为解决资金短缺的问题，我们跟企业一道研究，决定向银行贷款。为顺利取得银行贷款，我们日夜兼程地帮助企业准备材料、2搜集资料。***带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。
为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省三级来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。
为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心，将项目本部迁至永州，然后再办理由内资转外资的手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。
为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。
四、公心促和谐
两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥3持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。
二○一○年四月十三日4【下基层活动工作总结】
篇三：帮带村干部谈心谈话卡
驻村工作队帮带村干部谈话记录
村干部：你们好，我是本村的干部，欢迎驻村工作队来到我们村。
驻村工作队：你好，我们是驻村工作队，我们来到这里是希望能够帮助村民们解决生产生活中存在的问题，提高大家的生活质量。我们听说你们在村里做了很多事情，很努力的工作，我们也希望能听一下你们在工作中的一些心得和体会。
村干部：好的，我们这些年的工作主要是以治理村里的环境卫生和发展农业经济为主。我们在这方面做出了一些成绩，也遇到了一些困难。
驻村工作队：能否谈一下具体的情况？
村干部：主要是我们在治理环境卫生上遇到了难题。村民们的卫生习惯不够好，有些无良商贩也会在村里乱扔垃圾。我们通过加强宣传教育、制定规章制度等措施，让大家养成良好的生活习惯。还请驻村工作队给予指导。
驻村工作队：我们可以协助村委会制定更科学和实行性更强的措施来治理环境卫生问题。除此之外，我们还可以通过宣传等途径，引导和支持村民们养成良好的生活习惯。
村干部：谢谢你们的帮助，我们也希望能够与你们一起共同努力，让我们的村庄变得越来越美好。
驻村工作队：非常感谢。我们会尽力为村庄提供帮助。
篇四：帮带村干部谈心谈话卡
村干部导师帮带谈心谈话记录
时间：2021年9月22日
地点：村委会办公室
参与人员：村干部（导师）A，被带谈人B
主题：谈心谈话
谈话记录：
A：你好，B，感谢你来参加这次谈心谈话。我们了解到你近期有一些问题，想借这次机会和你沟通一下。
B：好的，谢谢你们。
A：我们听说你最近失恋了，心情不太好，想问问你现在的情况怎么样了？
B：是的，最近和女朋友分手了，我觉得自己特别难受，没心情做事情。
A：我能理解你现在的心情，但是你需要知道，生活中总会有很多挫折和失落。你要学会调整心态，才能走出阴影。
B：我知道，可是我真的很难受，连吃饭也没胃口。
A：那你平时有什么爱好或者兴趣爱好吗？
B：我喜欢听音乐，看电影，也喜欢玩游戏。
A：不错，那你可以试着把这些爱好发扬光大，找一些同样喜欢这些的朋友，或者加入一些相关的兴趣小组。
B：好的，我会试着去做的。
A：还有，你最近工作上怎么样了？
B：工作还好，最近我把重心放在了家里的事情上。
A：理解。但是你也要注意，在工作上认真负责，把事情做好，不仅可以帮助你摆脱失恋带来的负面情绪，还可以让你的生活更加充实有意义。
B：好的，我会注意的。
A：很好，欢迎你随时找我们谈心，分享你的问题和烦恼。我们也会一直关注你的情况，给你一些帮助和支持。
B：谢谢你们，我一定会加油的。
谈话结束。
篇五：帮带村干部谈心谈话卡
全区党群连心工程调查报告
为进一步弘扬党的优良传统,转变机关干部作风,密切联系群众,深入了解村情民意,切实为群众办实事、办好事、解难事,自20XX年开始,齐陵街道组织全街道党员干部开展了以“摸实情、办实事、解民忧”为主要内容的“党群连心工程”,计划用三到五年的时间,一年一个主题,一年一个项目,在全街道形成“组织关怀党员、党员凝聚群众、群众靠拢组织”的和谐局面。
一、实施背景
20XX年底,齐陵街道对街道党员干部进行了一次深入的调研,经过调研发现绝大多数的机关干部是认真专业务实的,但不可否认在个别人身上或多或少存在着“浮、粗、虚、松”等问题。浮,主要表现为,沉不下去、蹲不住。有的干部习惯到村转一圈,当“邮递员”、“传话筒”,认为开开会,安排安排,就把工作落实了。有的干部习惯采取“遥控”指挥,只找村“两委”干部传达传达,群众长期见不到人影。粗,主要表现为,工作不细致、精细化程度不高。有的干部对上级的政策把握的不准,对村情民意了解的不透,往往就成了“葫芦僧判断葫芦案”。有的干部标准太低,功夫没少费,但是效果不够好。虚,主要表现为,有的干部工作浮于形式、虚假应付,以会议贯彻会议、以文件贯彻文件,做表面文章多、干实际工作少,经不起看、经不起查。松,
主要表现为,有的干部精神不够振奋,缺乏工作激情,缺乏责任性和主动性,得过且过、不动脑筋、回避矛盾,只求过得去,不求过得硬。针对调研中发现的问题,齐陵街道大胆推进工作转型,创新社会管理,组织全体党员干部全面实施“党群连心工程”,把“一切为了群众、一切依靠群众”作为出发点和落脚点,以解决与群众利益密切相关的现实问题为动力,以党群连心为目标,以街道党工委关心服务基层党组织、党组织关心服务党员、党组织和党员关心服务人民群众为途径,以真情连民心,以实事服务群众,在党员和群众之间架起一座“连心桥”。
二、主要措施
（一）设立驻村指导员做群众“连心人”。按照了解民情、改进工作、促进发展的目标,设立驻村指导员,进村入户,广泛开展走访调查,了解群众意愿、发现解决实际问题,着力办一批好事、实事。一是科学选任。改变过去机关干部“临时性包村”模式,按照“双向选择、竞争择优”的原则,为37个行政村每村选任1名政治素质好、群众观念强、能力水平高、工作作风实的机关干部担任固定的驻村指导员。工作职责可概括为,村情民意的“调研员”、政策法规的“宣传员”、重点工作的“指导员”、民主管理的“监督员”、矛盾纠纷的“调解员”、村级事务的“代办员”、党群关系的“连心员”。二是严格要求。为真正让
驻村指导员沉到村内发挥作用,明确要求“平常工作在村里、机关有事再回来”。在村情掌握上要求做到“六必知”,即所驻村基本情况、优势劣势必知,社情民意、突出问题必知,班子状况、思想动态必知,困难农户、致富典型必知,发展规划、工作重点必知,涉农政策、致富信息必知。在下村工作上要求做到“六必到”,即召开重要会议必到、研究重大村务必到、推进重点工作必到、解决难点问题必到、化解重大矛盾纠纷必到、处置突发事件必到。在联系群众上要求做到“六必访”,即种养大户、企业能人必访,老党员、老干部必访,贫困户、五保户必访,人大代表、政协委员等代表必访,计划生育、信访、综治等重点对象必访,军烈属必访。在任务执行上要求做到“六必办”,即党工委、办事处的中心工作高效办,急难险重任务倾力办,热点难点问题主动办,情况特殊问题灵活办,敏感问题透明办,涉及多部门的问题协调办。三是严格考核。街道党工委在业绩考核和民主评议的基础上,按四个等次确定驻村干部考核等级,并将年度考核结果作为评先评优、提拔的重要依据。对评为优秀等次的驻村指导员,在学习培训、年休等方面给予优先安排,对评为不称职等次的驻村指导员,取消当年评先评优资格,对连续两年评为不称职等次的驻村指导员,取消驻村指导员资格。四是创新载体。开通“连心热线”,设置“民情意见箱”,逐村逐户发放“党群连心卡”,卡上印有片总支书记、片长、驻村指导员和片警的手机号码,印有街道各委办、派出所、国土所、供电所、卫生院等群众比较常用的TEL号码,所有驻村干部要求手机24小时开机,对群众反映的问题、提出的困难,第一时间沟通、第一时间受理、第一时间办理、第一时间反馈。为每一名驻村指导员配备一本“驻村日志”,要求将在日常工作中了解的村情民意、走访慰问情况、参与的重大事项会议记录、矛盾纠纷排查情况等全部记录下来,并坚持一周一调度,重点时期一天一调度。
（二）保障改善民生做群众“暖心人”。”民惟邦本、本固邦宁”。齐陵街道财政收入在全区12个镇街道中排名第10,至今仍在平房办公。在街道财政非常紧张的情况下,引导班子成员形成“办公楼可以不建、民生工作不能不办”的共识。一是把“暖民心”作为“党群连心工程”的头等大事来抓。为生活特别困难、无任何经济收入来源的群众定期提供基本生活物资。实施“夕阳关爱”行动,为全街道60岁以上老年人免费进行健康查体。实施“阳光助学”行动,提高幼儿教育券标准,拿出专项资金为中小学生免费提供桶装矿泉水和作业本。由街道财政全额承担辖区内3.57万亩小麦、玉米的农业保险。扎实开展南部山区农业综合开发项目,山上6000亩地全部实现农灌,改变了过去靠天吃饭的局面。二是号召全体党员干部开展“结穷亲”活动。每名党员干部最少帮扶一户困难群众,要求对所确定的帮扶对象定期走
访慰问,根据群众的困难程度和帮扶需要,分类别、分层次落实帮扶措施,将送信息、送物资的“输血”式帮扶和引项目、传技术的“造血”式帮带相结合,争取早日使困难群众脱贫致富。目前,街道共有599名党员干部与困难群众结成帮扶对子,落实帮扶物资15万余元,提供帮扶信息718条次,帮助解决实际困难149件。三是落实便民服务制度。按照“为民、便民、利民”的要求,建立便民服务中心,将与经济建设、社会稳定、群众生活密切相关的服务事项,全部纳入便民服务中心办理或代理,实行一个窗口受理,一条龙服务,一站式办结。在为群众办事和服务的过程中,对服务内容、程序和标准等统一公布上墙,发放“明白纸”和“便民服务卡”,做到服务内容、办事程序、收费标准、政策依据、服务TEL、工作人员情况“六公开”。对所有办理或代办事项实行窗口受理、分流主办、跟踪督办、办结反馈“四步工作法”,推行首问负责制、限期办结制、责任追究制、绩效考核制等,使便民服务中心成为服务群众的绿色通道、密切干群关系的桥梁、化解矛盾的前沿窗口。
（三）建立关爱机制做党员“贴心人”。在开展“党群连心工程”的实践中,我们感到,温暖党员的心是增强党组织凝聚力、亲和力、吸引力,进一步增强党员的自豪感、责任感和归属感的重大举措,是党心连民心,共建和谐社会的迫切需要。一是建立教育培训机制,做到
“平时有人念”。定期对党员进行政治理论、实用技术和业务技能培训,组织党员参加各类有益身心的活动,营造和谐温馨、团结友爱的组织氛围。二是建立定期走访机制,做到“定时有人访”。每年“七一”、“十一”、春节等重大节假日前夕,街道、村都会对老党员、困难党员等进行走访慰问。重点做到“四必访”,被评为“先进”的优秀党员必访、曾经担任过村干部的党员必访、生活特别困难的党员必访、党员创业典型必访。三是建立谈心谈话机制,做到“惑时有人解”。建立经常性的党内谈心谈话制度,确保每位党员每年至少有一次向组织反映自己意见和建议的机会。重点做到“六必谈”,党员职务调整、岗位变动必谈,工作遭受挫折必谈,家庭遭遇变故、家庭成员遇到人生坎坷必谈,民主评议被评为不合格必谈,参与违纪违法活动必谈,受到党纪、政纪处分必谈。四是建立党内帮扶救助机制,做到“难时有人帮”。鼓励机关党员干部结对帮扶困难党员,帮其解决在生产、生活中遇到的实际问题。重点做到“三必帮”,对入党较早、生活比较困难的老党员必帮,因重大自然灾害、重大意外事故、重大疾病等原因造成生活特别困难的党员必帮,就业困难党员必帮。五是建立患病探望机制,做到“病时有人探”。对老党员、健康状况不好的党员保持经常性联系,随时掌握其身体状况,力所能及地帮助解决具体困难。对长期患有慢性疾病或病情危重党员,及时列入救助范围,综合运用各类救助机制,
并发挥社会力量进行救助。六是建立离任村干部关爱机制,做到“老时有人惦”。认真落实村干部待遇有关政策,对任职年龄较长、为党的事业作出突出贡献的离任党员村干部给予特别关爱。自活动开展以来,街道开展党内捐助救济4次,捐款近3万元,走访慰问解放前老党员和贫困党员150人,送慰问金2万余元。举办党员就业技能培训班8期,培训人数317人次。
三、取得的成效
通过实施“党群连心工程”,各级党组织和广大党员干部努力在维护群众利益、健全困难群众帮扶机制、拓宽群众诉求渠道、及时为群众排忧解难上下功夫,真心实意为群众办实事、办好事,赢得了群众的拥护,树立了党组织和党员干部的良好形象。
（一）密切了党群干群关系。“党群连心卡”成为党组织、党员了解社情民意和群众表达意愿的重要渠道。各级党组织通过与群众的平等交流,及时了解和掌握社会动态和群众呼声,收集群众的意见和建议,对发现的矛盾和问题,提前介入,理顺情绪,把矛盾和问题解决在萌芽状态,把工作做在群众的心坎上。广大党员在党组织的引导下,纷纷走出办公室,深入基层、深入一线、深入群众,带着感情、融入亲情、倾注真情,与广大群众特别是困难群众结对子、交朋友,从群众最关心、最直接、最现实的问题入手,围绕行路难、上学难、就业
难、就医难、生活难等问题,纷纷送项目、送资金、送信息、送技术、送文化,着力为群众排忧解难,形成了“组织关怀党员、党员凝聚群众、群众靠拢组织”的和谐局面。
（二）锻炼了干部队伍。通过构建街道、工作片、村居“三级联动、全覆盖、网格化”的党群服务网络,真正让党员干部在进村入户的过程中开阔视野、磨练意志、锤炼品性,在与人民群众打交道的过程中提升能力、增长才干、积累经验、树立形象。自活动开展以来,街道党员干部先后走村入户3700余人次,发放“党群连心卡”2800余份,记录“驻村日志”50余万字,排查调处矛盾纠纷563件,收集汇总群众意见建议451条,及时解决432条。实施“党群连心工程”,不但让群众得到了实惠,而且使干部受到了教育,广大党员干部的大局意识、服务意识、群众意识、争先创优意识不断增强。
（三）推动了各项工作开展。在20XX年村居换届选举工作中,街道所有工作人员特别是驻村指导员发扬不怕疲劳、连续作战的精神,走村入户宣传换届政策,耐心细致地做好参选人员的思想工作和重点人员的稳控工作,实现了换届期间“零上访”。今年,街道全体党员干部在坚决抓好东外环拆迁、高速林带更新、淄河旧村拆迁复垦三项重点任务的基础上,按照全区统一部署,迅速行动,主动作为,积极开展生态绿化、路域整治、卫生治理三大生态环境提升工程,各村的驻村指导员们从早上六点到深夜一直靠在村里,与村干部一起研究绿化方案,挑选绿化树苗,清扫卫生、粉刷墙壁。目前,37个村的卫生治理已经全面完成,集中清理历史积存垃圾1.7万立方米,并建立了卫生工作长效机制。上半年确定实施的30个村居的生态绿化工程全部完工,共栽植各类乔木9834株、花灌木9874株、地被3.1万平方米,乡村面貌发生了翻天覆地的变化,党员干部工作得到了群众的一致好评。
四、几点打算
在认真总结成绩的同时,我们也清醒地看到“党群连心工程”在实施过程中还存在一些问题和不足。首先,点面结合需进一步加强,需要加大各类先进典型经验向面上扩展的力度,典型示范单位需要进一步提高质量和标准。其次,“党群连心工程”的内涵仍需丰富、服务领域还需拓展。另外,群众迫切需要解决的一些问题,还没有得到根本解决,需要加大工作力度。在今后的工作中,我们将坚持与时俱进、务实创新,以党群连心为主题,以“服务基层、服务党员、服务群众”为主线,以凝聚党心、民心为内容,不断丰富“党群连心工程”内涵,提升工程标准和质量,确保“党群连心工程”始终充满生机和活力。
（一）加强领导,转换功能,强力推进。从领导做起、从小事做起、从急事做起,推进“党群连心工程”向纵深发展。一是调整工作思
路。坚持把服务基层、服务党员、服务群众作为基层党组织开展工作的重要任务,把群众的满意度作为衡量各单位党建工作的“第一标准”。二是完善目标管理责任制。把党的建设情况、社会建设情况充实到千分制目标管理责任制之中,扩大考核内容,调整奖励比例。健全完善“党群连心工程”考评制度,建立约束和激励机制,把开展“党群连心工程”所取得的成果作为考核干部的重要指标。三是转变工作作风。坚持班子成员联系点制度,努力把联系点办成示范点。加大领导干部为基层服务的力度,真正做到工作重心下移。强化驻村指导员岗位工作能力,苦练为群众服务的基本功。
（二）丰富内涵,提升水平,做好结合文章。通过“党群连心工程”的开展,积极引导广大党员干部认真学习研究如何用党内的和谐推进社会的和谐,在新形势下密切党群关系；如何探索群众工作的规律和特点,建立民情反馈机制、创立联系群众的新载体；如何坚持以人为本,推动连心活动向纵深开展。把“党群连心工程”与基层组织建设年活动紧密结合起来、与生态环境提升工程紧密结合起来、与当前重点工作紧密结合起来,努力推动“党群连心工程”向高水平发展、向深层次延伸。
（三）全面推进,突出重点,确保成效。通过“党群连心工程”努力把各个支部打造成为党联系群众的“第一平台”、社会稳定的“第一
道防线”。在“三个层次”服务中,重点突出对群众的服务,坚持从群众最需求、最企盼的地方做起,从群众最不满意的地方改起,努力建设一支高素质的党员队伍,建设一支年轻化、职业化、知识化的驻村指导员队伍,建设一支具有奉献精神的志愿者队伍。
篇六：帮带村干部谈心谈话卡
村干部导师帮带谈心谈话记录
近年来，乡村振兴战略的落实不断加强，同时也对村干部的工作提出了更高的要求。为了更好地发挥村干部的作用并促进农村发展，一些地方就开始采取了村干部导师帮带的方式，借助老一辈的成功经验，引导新一届村干部正确履行职责、走上好发展之路。与此同时，村干部导师还会通过谈心谈话的方式，倾听村干部的心声，引导他们解决困惑，提高工作能力。本文将对村干部导师帮带谈心谈话进行记录和分析。
一、村干部导师帮带
村干部导师帮带是指老一辈村干部、优秀农民或者社会知名人士，担任新一届村干部的导师，帮助村干部履行职责、解决实际问题和提高工作能力。导师对新一届村干部提供指导意见和帮助，共同协助村委会做好村民事务管理工作。导师们不仅具有过硬的实践经验，而且有一种亲和力，能够与村干部建立起良好的工作关系。在帮助村干部进步的同时，导师们也能从村干部身上获取专业知识与新思维，并以此来提高自己的管理水平。
二、村干部导师帮带的谈心谈话
村干部导师的帮带方式不仅仅是传授经验，更多的是通过谈心谈话的方式为村干部提供心理上的支持和鼓励。村干部导师们不仅要帮助新一届村干部提高自身的反应、沟通和处理问题的能力，而且要关心村干部的思想动态。谈心谈话作为一种
艺术，它突破了简单的范式和协议，强化了情感交流和理解。村干部导师可以通过谈心谈话了解村干部的工作情况、生活状况和心理状况，为他们排担解忧，给他们更多的关怀和关注，避免单纯地对着“指标”工作，而忽略了人的因素。
三、村干部导师帮带谈心谈话的优点
1.帮助村干部解决问题
在平常的工作中，新一届村干部会遇到各种问题，需要寻求帮助来解决。面对村庄的实际问题，村干部导师们具有指导新一届干部找出问题、分析问题和解决问题的专业知识和技巧，帮助他们更快、更准确地解决难题。
2.强化沟通交流
村干部导师帮带谈心谈话不仅仅解决实际问题，更重要的是强化了师生之间的沟通交流。导师们既可以通过自己的经验分享来帮助村干部，也能通过与村干部深入交流来实现双向学习，让村干部从导师对实际问题解决方案的提出中学到更多知识和经验。
3.心理支持
村干部导师帮带谈心谈话的过程中，导师们对村干部展示出真诚的关心和关怀，能够为村干部的心理压力减轻、心理健康提供保障。这种由一对一的谈心谈话设计而来的互动，既能够让村干部展示更加温暖的情感，也能够观察到村干部的情感反应，为帮助他们解决问题提供更多思路。
四、结语
随着农村城镇化的加速、乡村振兴战略的顺利推进，各地都在思考如何通过各种方式来发挥村干部作用。在这样的背景下，村干部导师帮带谈心谈话的方式正成为了一种优秀的工作模式。通过谈心谈话，村干部导师们可以为村干部带来实际的解决方案，加强双方的沟通交流，从而让乡村发展更加稳步、快速。因此，希望各地区在借鉴其他村庄经验的同时，探索适合自己区域、适合自身发展的村干部导师帮带谈心谈话模式，并通过实践来不断提高工作水平。
篇七：帮带村干部谈心谈话卡
湖北省大学生村官选聘管理办法
鄂组通〔2013〕70号
第一章
总则
第一条
为进一步加强我省大学生村官选聘、教育、培养、管理、考核和使用工作,确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、留得动”，形成来自基层一线的党政干部培养链，根据《关于印发＜关于进一步加强大学生村官工作的意见＞的通知》（组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于省委组织部统一组织选聘到村任职的大学生村官。
第三条
大学生村官选聘工作按照统一组织、分级负责的原则,由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门负责组织，由市（州）党委组织部门和政府教育、财政、人力资源和社会保障部门负责实施,高等院校党委组织部参与配合。
第四条
大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，是国家开展的选派项目，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员的有
关规定进行,由县(市、区）
党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施.
第二章选拔聘任
第五条
选聘对象为全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生)，年龄30周岁以下，博士研究生可放宽到35周岁以下.一般应为中共党员（含预备党员,下同），非中共党员的优秀毕业生经学校推荐也可报名应聘。
每年初根据中央组织部下达的选聘计划，结合我省实际确定年度选聘数量,力争到2015年全省有一半左右的行政村配备大学生村官.
第六条
选聘的基本条件是：(1）思想政治素质好,组织纪律观念强。（2）在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。(3）志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神.（4)身心健康。
第七条
选聘工作坚持自愿报名、双向选择，公开选聘、择优录用，合理安排、保障待遇的原则，一般通过报名、资格审查、笔试、考察(面试）、体检、公示、签订选聘合同、培训上岗等程序进行。笔试免试对象和
考察（面试）方式在年度选聘公告中予以明确。在同等条件下,学生党员和学生干部、应聘回原籍县（市、区）和符合应聘地急需专业条件的对象优先选聘。
第八条
对选聘的大学生村官，由市（州）党委组织部按照回原籍和就近原则分配到县（市、区)，由县(市、区)党委组织部结合所学专业和工作需要安排到村。
第九条
新选聘的大学生村官，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是党员或共青团员的，可选拔为村团组织书记或副书记。大学生村官任职手续按有关规定办理。
第三章
待遇保障
第十条
大学生村官工作报酬待遇（主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等)，比照本县（市、区）乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高.所需资金由中央和省级财政共同承担,其中,到恩施州任职的大学生村官人均每年2。5万元，到省内其他地区任职的大学生村官人均每年2万元。未达到本地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平标准的，不足部
分由县（市、区）财政承担。对新选聘的大学生村官，中央财政按人均2000元发放一次性安置费。
第十一条
中央和省财政补助资金、安置经费下达到大学生村官任职所在的县（市、区)。各地财政部门按规定落实配套资金,严格管理使用.县（市、区）党委组织部要会同当地财政部门统一为大学生村官办理银行卡，实行一人一卡,按月及时足额发放工作报酬.在中央和省财政补助资金未到位前，由县（市、区）财政先行垫付.
第十二条
大学生村官到岗后,由县（市、区）党委组织部会同当地人力资源和社会保障、财政等部门，按照有关规定为大学生村官办理社会保险,参保办法和保费金额,由各县（市、区）根据国家和省有关保险政策，结合本地实际确定,所需费用除个人应缴部分外,其他由县(市、区)财政承担.省委组织部会同省财政厅、中国人寿保险股份有限公司湖北分公司为大学生村官办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，费用由省财政及中国人寿保险股份有限公司湖北分公司承担。
大学生村官在服务期间被招录为公务员的，终止办理各种保险，原保险关系和个人账户封存参保地区，待国家出台新的规定后再按规定落实；大学生村官被招录
为事业单位工作人员或解除选聘合同的，按相关规定接转其各种保险关系.
第十三条
符合学费和国家助学贷款代偿条件的高校毕业生，被确定为选聘对象后,按照《财政部教育部关于印发〈高等院校毕业生学费和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》（财教〔2009〕15号)有关规定，按程序向所在高校申请学费和国家助学贷款代偿。
第十四条
大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限.
第四章
教育培训
第十五条
市（州）、县（市、区)党委组织部门要将大学生村官纳入干部教育培训规划，落实专项培训经费，分层分类组织培训，确保大学生村官每人每年培训累计不少于7天。在签订聘用合同后，由省委组织部或市(州)党委组织部统一进行岗前培训，培训时间不少于3天。
第十六条
适应大学生村官特点和岗位需求,采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式,广泛开展党性党风、创业富民、法律法规、社
会管理、实用技术、廉洁自律等教育培训，增强培训实效.
第十七条
在大学生村官中深入开展国情党情、理想信念主题教育活动，弘扬“心系三农、报效祖国、甘于奉献、创业创新”的大学生村官精神，各地可结合实际组织开展各具特色的主题实践活动，引导和激励大学生村官扎根基层、干事创业.
第十八条
县(市、区）党委组织部将大学生村官教育培训情况记入本人人事档案，作为年度考核的重要内容.
第五章
培养使用
第十九条
大学生村官任职所在地的乡镇党委和村党组织要引导和帮助大学生村官切实履行宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，在实践锻炼中成长成才。大学生村官到村任职第一年,重点了解熟悉农村工作,整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变.从第二年开始，考核称职、符合任职条件的,原则上应担任村“两委”委员或
以上职务并明确分工，帮助村民发展致富项目、领办合办农民专业合作社、组织开展群众文体活动、参与排查调处矛盾纠纷、为村民代办各项事务，不断提高能力素质。
第二十条
全面实施大学生村官创业“扬帆计划",实行创业项目管理,为大学生村官创业提供资金和项目支持。开展金融支持大学生村官“创业富民”计划（2011年至2015年)，采取金融贷款、财政贴息的方式，支持大学生村官兴办项目，带领群众增收致富.有条件的县（市、区)，应结合实际建立大学生村官创业扶持资金或专项基金，鼓励和支持大学生村官干事创业。
第二十一条
完善结对帮带和谈心谈话制度，县（市、区）每名县级领导干部至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系;县（市、区）党委组织部和乡镇党委要定期进行谈心谈话和心理辅导,帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题,增强大学生村官服务农村、服务群众、投身发展的能力。
第二十二条
县（市、区）党委组织部和乡镇党委对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生村官，要加大培养锻炼和选拔使用力度,注重选拔优秀大学生村官担任村“两委"正职尤其是村党组织
书记、进入乡镇和县（市、区）直部门领导班子.乡镇和县(市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先考虑选配大学生村官。任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部,其中特别优秀的，可以破格提拔为乡科级正职领导干部;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的,可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记.要逐步实现平均每个乡镇有2名大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记,每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区)至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历的目标，在岗大学生村官人数较多、条件具备的地方,应于2017年前实现以上培养选拔目标。
第六章
日常管理
第二十三条
由县（市、区）党委组织部与大学生村官签订《大学生村官聘用合同书》,明确各自遵守的条文,首次聘用期限为3年。
第二十四条
大学生村官有下列情形之一的，县(市、区）党委组织部可以单方解除聘用合同:
（1)合同签订后,未经县（市、区）党委组织部批准，超过30日未到岗的;
(2）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日,或者一年内累计超过30日的;
(3）未经县（市、区)党委组织部同意，擅自出国（境)的，或者出国（境）后未经县(市、区)党委组织部同意逾期不归的;
（4）服务期间连续两年考核不称职，或者服务期满考核不称职的；
（5）违反工作纪律，造成严重不良影响的;
（6）严重失职，对国家、集体利益造成重大损害的；
(7）大学生村官同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响，或者经县(市、区)党委组织部提出、拒不改正的；
(8)被依法处以劳动教养或被追究刑事责任的；
（9）法律法规和政策规定的其他情形。
第二十五条
有下列情形之一的，大学生村官可以自动解除聘用合同：
（1）大学生村官被录用为公务员或企事业单位、金融保险机构工作人员的；
（2）大学生村官考入教育机构接受研究生学历教育的;
(3）大学生村官依法服兵役的。
第二十六条
大学生村官解除(终止）聘用合同后，由所在地的县（市、区）党委组织部及时出具解除（终止)聘用合同证明书，办理相关变更、转移手续，并将解除（终止）聘用合同的大学生村官名单报省、市（州)委组织部备案.
第二十七条
大学生村官人事档案由县(市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门有关服务机构免费代理。党团关系转至所在村。户口可迁往任职村所在地或家庭户籍所在地。
第二十八条
县（市、区）党委组织部建立健全大学生村官管理制度，加强对大学生村官管理工作的协调指导和检查督办.乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作.每年初,由乡镇党委与大学生村官签订年度工作目标责任书，指导督促大学生村官制定年度工作计划,检查大学生村官在岗情况及工作开展情况。乡镇党委协同村党组织负责安排大学生村官的食宿及日常生活。
第二十九条
严格大学生村官在村工作纪律，县（市、区）直及以上部门不得借用.经县(市、区））党委
组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。
第七章
考核奖惩
第三十条
县（市、区）党委组织部、乡镇党委比照公务员的有关规定，负责对大学生村官进行考核。考核分为日常考核和年度考核。年度考核在每年底进行，采取个人述职、民主测评、定量分析目标任务完成情况等方式进行,考核内容包括德才表现和岗位职责履行情况。
第三十一条
考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过大学生村官总数的15%。对无正当理由连续一个月不参与村“两委”工作、无特殊原因未完成年度岗位责任目标任务、民主测评中不称职票超过30％以上的，符合其中之一者确定为不称职等次。
第三十二条
对连续两年考核确定为优秀等次的，考录乡镇公务员、事业单位工作人员同等条件下优先录用；对年度考核确定为基本称职及以下等次的，由县(市、区）党委组织部会同乡镇党委进行诫勉谈话;对连续两年考核不称职的，予以解聘。大学生村官服务期满后的考核，由县（市、区)党委组织部负责，考核以年度考核为
基础,综合大学生村官服务期间工作情况确定考核等次。考核结果记入大学生村官人事档案，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的重要依据。
第三十三条
省、市（州)、县（市、区）定期组织开展优秀大学生村官评选表彰活动，培育先进典型，宣传先进事迹，营造良好舆论氛围,发挥示范带动作用。
第八章
有序流动
第三十四条
大学生村官任满1个聘期，连续3年考核均为称职以上的，由本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县(市、区）党委组织部审定，省委组织部备案,可签订3年续聘合同继续留村工作，享受同期大学生村官待遇。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的,经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作.
第三十五条
在县（市、区）、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例，从2013年起，面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15％
左右，其中定向考录乡镇公务员的比例达到30%左右;除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县（市、区)、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年事业单位工作人员公开招聘岗位数量的30％
左右.统筹选调生工作与大学生村官工作，选调生主要从具有2年以上基层工作经验的大学生村官及其他到基层工作的高校毕业生中招考。逐年扩大面向大学生村官录用选调生的比例,逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。服务期满2年且考核称职的在岗大学生村官,具备公务员、事业单位工作人员招考条件和资格的，可参加该岗位面向大学生村官等服务基层项目人员的定向招考。
第三十六条
加强大学生村官职业生涯规划指导，建立健全组织引导、市场配置、双向选择的工作机制，引导大学生村官多样化发展,实现有序流动.建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级每年举办一次大学生村官专场招聘会。通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员.服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县（市、区）组织人事部门
推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。支持服务期满、有创业意愿和创业能力的大学生村官自主创业，享受国家规定的优惠政策.鼓励大学生村官继续学习深造，服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取,其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。
第九章
附则
第三十七条
市（州)、县（市、区）可根据本办法规定，结合本地实际,制定实施细则.
第三十八条
本办法由省委组织部负责解释.
第三十九条
本办法自颁布之日起施行。《湖北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（鄂组通〔2008〕21号)同时废止。
篇八：帮带村干部谈心谈话卡
帮带村干部谈心谈话内容
村干部是群众信赖的公仆。作为村级干部，您肩负着维护村庄稳定、谋划发展的重任。我希望与您进行一次谈心谈话，了解您在工作中遇到的困难和问题，并为您提供一些帮助和建议。
首先，作为村干部，您需要时刻保持明确的工作目标和规划。您需要与村民沟通并了解他们的需求和意见，从而确定村庄未来的发展方向。同时，您需要制定切实可行的工作计划和方案，并加强对工作进度和质量的监督和管理。
其次，作为村干部，您需要注重学习和培训。您需要了解新政策、新法规、新技术等方面的知识，不断提高自己的专业素质和能力水平，为服务群众提供更优质的服务。
最后，作为村干部，您需要真心为村民着想。您需要关注村民的生产生活，积极解决村民的困难和问题，建立良好的服务形象和信任关系。您需要严格遵守职业道德和规范，秉持公正、廉洁、诚实的原则，确保自己的行为合法合规、公正公平。
希望通过这次谈心谈话，您能够更好地理解和履行自己的工作职责，以实际行动为村民谋福利、促发展。
推荐访问:帮带村干部谈心谈话卡 谈心 村干部 谈话