篇一：对照检查担当作为方面的问题
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
可用于2023年主题教育民主(组织)生活会对照检查材料
(6篇合集一一往下翻页可看到)
主题教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题，第四个方面是“担当作为方面”,主要是：
(1)干事创业精气神不足，(2)缺乏担责意识，缺乏斗争精神，(3)遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，(4)存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，(5)上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义
第1篇-一共6篇
一是干事创业精气神不足。缺乏奋勇争先的激情，落实工作时有松懈。比如，对于一些临时交办的任务存在危难情绪，尤其是党支部的工作，总觉得会影响业务工作，存在的推托的情况，不愿意花更多的精力去处理。再如，有些工作发挥主观能动性不够，领导催促了就赶紧抓一抓，领导没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢质量不高。
二是缺乏担责意识，缺乏斗争精神。主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决XX存在的问题，缺乏对XX发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。对于上级决策，虽
然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时,存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
三是遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在,针对其他同志提出的一些合理述求不敢允诺。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
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1担当作为方面。一是思想认识还有误区。党员先锋模范作用没有彰显，还错误的认为先锋模范作用主要体现在优秀党员和领导干部身上，甚至认为党务工作影响业务工作开展，片面认为工作时间制约了参与党务相关工作。
二是党性修养仍需加强。政治站位不高，有荣誉好处冲在前面，见责任困难缩在后面。在日常工作中表现平平，影响了党员队伍形象。三是见贤思齐不够主动。自身党员身份意识模糊，不能向先进共产党员学习看齐，甘于平庸，“佛系躺平”、缺乏担当和活力，“混日子”思想比较严重。
2.担当作为方面。一是群众观念淡薄。群众意识不强。在日常工作中，对群众的意见建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对上负责的多，对下负责的少。群众感情有所疏远，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞。特别是在面对群众问题时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。
二是进取意识不足。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为单位的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。
3.担当作为方面
担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上“干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。
抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。
4.担当作为方面。一是主动服务还不够好。工作重部署通知轻检查监督，对完成质量把关不严，遇到繁琐、复杂的事情,缺少攻坚克难的精神。二是担当意识还不够强。工作中存在求稳怕变思想，遇到难题经常依赖上级指示帮助，主动担当意愿不足。学生思想政治教育和意识形态方面，主动谋划不足，宣传主阵地建设有待提高。
5.担当作为方面。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
6.担当作为方面。具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
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0、担当作为方面
一是主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决内部存在的问题，缺乏对本系统发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。
二是服务大局的主动性进一步强化。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，对商会工作中出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，参照其他单位的经验做法，充分发挥自我主观能动性还不够，在推动***运营模式、经营模式、发展战略方面考虑的多，实际推动的少。
三是工作标准需要进一步提高。对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时，存在抓落实不平衡现象,降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。
1担当作为方面
在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在
前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。
2.担当作为方面。
能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。
一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神，担当意识、责任意识有待加强；
二是督查指导、狠抓落实的韧劲不足，对一些既定的事项、确定的工作，存在依赖开会、发文推动工作，比如，有些事情会议安排了、文件下发了，但议来议去、转来转去、推来推去，最后没有很好落实；
三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够，缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上,针对性和实效性不够。
3.担当作为方面。一是创新意识不足。在业务开拓和工作推进上创新的举措不足，子公司业务能力需要进一步提升；农服在垦地合作园区建设需要进一步推进；公司专业技术人员队伍建设需要加强，产学研合作等多种模式开展的方式方法举措需要进一步创新。二是突发事件应对能力不足。公司人员队伍配备不足,专业化程度不够，应对突发事件能力不足，公司人员法务知识欠缺，抗风险能力弱。
4.担当作为方面。
一是存在功利思想。面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些“擦边球”的好处被“规范”，个别领导干部和窗口单位干部办事节奏慢，消极怠工，存在“门好进、脸好看、话好听、事难办"现象。
二是存在守摊思想。部分领导干部不敢担当，不愿担当，不求无功，但求无过，缺乏进取心，奉行“少干事、不出事”。对待上级安排的工作做足表面文章，满足于保位子、守摊子、浑浑噩噩过日子，出现问题一推了之，不敢担责。
5.担当作为方面。虽然自己是高学历人才，专业知识功底深厚，但是面对新形势任务，还是存在局限思维，并且认为自己只是一名普通的基层干部，只要做好领导安排的工作就好，重点就是上级安排什么就做什么，认真执行落实就可以，对当前新形势办公室工作的新特点、新任务、新方法学习研究谋划不深不透,没有充分把自己专业的知识体系转化为谋划工作、解决问题、成就事业的思路和方法，没有充分发挥参谋助手的作用，没有做到每一项决策都建立在严谨、科学、可行的基础之上。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
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1担当作为方面。做好自己本职工作，积极完成领导安排的工作，在主管的经营方面主动沟通善于协调，除正常上班的时间，加班加点完成自己的本职工作，为第二天的工作做好准备。在工作中不计私利的岗位风采，进一步鼓足了立足岗位、扎根本职、务实工作的干事劲头。
17.应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不足，缺少主动性和前瞻性，遇到工作难题，有时思维视野不够开阔，举措办法不够创新，尽管有意识的想创造性开展工作，却没能拿出较好的工作举措，往往惯用老办法、老经验处理解决新问题。比如在**片区首批回迁过程中，在完成摇号选房动作后，没能及时开展走访调研，充分了解群众思想动态，发现新问题新倾向，致使在后续交款验房环节处于工作被动。
18.攻坚克难的精气神还不充盈。面对困点难点，斗争精神还不够强烈，有时候思想上存在放松的心态，没有把个人逼到底线，具体表现为有时工作缺乏更为深入的调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，敢啃硬骨头的进取心不足,研究新办法、解决新问题不到位，尤其是在解决信访老户等疑难问题上韧劲不强、办法不多、措施不果断。
19.斗争意识不够强。巡察工作的生命线就是要发现问题,就是要发挥巡察利剑作用，形成震慑、推动改革、促进发展。但是我们班子成员在思想上有时还存在“巡察是得罪人的工作”的错误认识，没有从加强党的建设、推动全面从严治党、巩固党的执政地位的政治高度来认识和把握巡察工作的重大意义，加上受“熟人社会”等因素影响，在巡察过程中有时还存在畏难情绪、放不开手脚，缺乏斗争精神，思想上“不敢巡”“不愿巡”的问题还不同程度存在。比如，在今年组织的两轮巡察中，聚焦领导班子和“一把手”开展监督检查不够深入，第一轮发现的问题线索涉及的人，大都是下属单位的干部或副职领导干部，对现任领导班子和“一把手”的监督检查不够深入全面，对可能存在的违规违纪问题深挖细查不够，没有真正做到“冲着班子去、拿‘一把手"说事"，对“关键少数”有价值的问题线索发现的不多。
20.思想思路不够解放，主动识变应变求变能力不足。今年,经历了一次次疫情防控大考，取得了一场场攻坚胜利，各项工作取得了新的成绩，但是面对千头万绪的工作，面对愈加繁重的发展任务和越来越高的工作标准，时而也会有“等靠拖”的僵化思想和"习惯跟跑”的路径依赖，认为风险大、障碍多、阻力强,就不敢“换道超车”，导致一些重点领域工作迟迟打不开局面，一些发展过程中的瓶颈问题迟迟没有突破；有时满足于完成既定工作任务，不愿触及深层次矛盾问题，缺少敢闯敢试、敢为人先、敢肯硬骨头的胆识魄力，缺少拉得出、冲得上、打的赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
21.大胆解放思想还不够。比如，对资本布局如何优化调整、管资本怎么管、如何做到放管结合等这些改革重大问题，最初时期还存在等顶层设计、等上级政策的思想，“摸着石头过河”的开拓创新精神需要进一步加强。
22.创新推动工作还不够。比如，在推进企业改革发展过程中，对一些新的资本运作理念、投融资模式、金融衍生工具的使用跟进得还不够及时、不够全面，与岗位相适应的知识结构需要进一步完善。
23.**矛盾问题还不够。有时信心不足，导致推动政策措施落地存在“最后一公里”现象。比如，厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等历史遗留问题处理，虽然工作进度走在前列，但多年的积压叠加，导致面临“两难”时候多，拿出“两全”的办法很难，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。
24.担当精神不强。有的同志碰到困难和问题，有畏手畏脚的情绪，回避矛盾，不敢迎难而上。在履行全面从严治党责任方面，没有旗帜鲜明地批评和纠正所分管单位的违规违纪言行，对干部队伍教育抓的不紧，导致分管的单位出现违规违纪行为。
25.干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对全面深化财政体制改革，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如以前强烈，有求平保稳的思想，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。在推进政府采购和国企改革，推进村级化债工作等方面缺乏创新精神，在实现财政资金的全生命周期管理和动态监控方面缺乏有效举措。
26.开拓创新的力度不大。工作中常规性做法较多，创新性措施较少。有的同志口头上强调解放思想，行动上却墨守陈规，观念更新的节奏不快，开拓创新的力度不大，不善于创造性地开展工作，防范化解风险挑战和**矛盾困难能力不足、工作不到位。比如，在**土地、资金等要素制约难题上，这些年大会小会讲，但攻坚克难的魄力不大，思想上认为这是各地普遍存在的共性问题，坐等观望，没有拿出切实有效的措施，这些问题依然没有得到解决。
27.拼搏进取的氛围不浓。有的同志看不到发展中的差距，盲目乐观，小进即满、小富即安，干劲不足、拼劲不够，缺乏昂扬向上、奋发进取的精神，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。比如，在对待XX经济基础差、发展底子薄这个问题上，个别同志只看到表面，认为这是历史因素造成的，甚至滋生了等靠要、躺平摆烂的思想，没有深层次思考XX不发达的根本原因，缺乏焦裕禄同志那种“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的豪情壮志。
28.责任担当的意识不强。有的同志面对棘手和疑难问题时,过于爱惜自己的“羽毛”,过多考虑自身的形象，怕冒风险、怕担责任、怕引火烧身，该决断时不敢决断，该拍板时不敢拍板，习惯于当“老好人”。有的同志只看到成绩，对工作中的问题熟视无睹，习惯于找客观原因，没有从根本上寻求解决问题的办法。比如，针对XX违法占地建房、XX涉疫矛盾纠纷等
问题，个别负责同志在工作推进过程中怕触及矛盾，思想上有顾虑，没有及时采取措施依法严肃处理。说到底，这是带头发扬斗争精神不够,不敢直面矛盾，缺乏担当意识的表现。
29.开拓创新意识不强。根据组织的安排和领导要求，个人取得了一定成绩。但遇事完全听从领导的安排做，即使能够独立完成的事项，也要听从领导的进一步指示，跟着别人脚印干，局限于自己的“一亩三分地”，形成了思维盲从、路径依赖，不善于打破一成不变的老“套路”，完成一般性的工作没有什么问题,但遇到新情况，便如“丈二的和尚”，手忙脚乱，不知所措，想不出解决方案、找不到处理办法。
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通过近期XXX集中学习，并对照学习XX委组织部下发的《关于XXX的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破
一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权？如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
2023年主题教育“担当作为方面”存在差距与不足
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根据XXX部署要求，深化“XXX”专题教育，我院开展了“担当作为方面”专项整治活动，针对当前全院存在的“担当作为方面”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、XX实”专题教育、“XX”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“担当作为方面”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“担当作为”问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”O
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办
法，杜绝依赖思想。
篇二：对照检查担当作为方面的问题
党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现
党的十八届六中全会吹响了全面推进依法治国的号角，也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求，为党的建设和反腐倡廉工作指明了方向。下面是语文迷小编整理的党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现，希望对大家有所帮助!
【党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现1】
从当前的实际情况看，我认为当前有几个方面的问题，已经严重危害了教育厅的事业发展。请大家真正清醒、尽快警醒起来，认真开展自查，有则改之、无则加勉。
第一，有的是非观念、得失观念、大局观念发生了缺失，甚至是非颠倒。个别党员分不清是非黑白，一旦自己的利益受到损害，或者个人的要求得不到满足，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。一切从自己的得失出发，不考虑整体，不考虑全局。大局观念淡薄，事不关己，高高挂起。遇到事情，先为自己打算，考虑自身利益多，考虑集体利益少。
第二，有的政治观念、政策观念非常淡薄。作为一名党
员、作为一名省直机关干部，政治纪律是一个非常严肃的问题。但是现在拿政治、政策开玩笑的事情屡屡发生。似乎除了自己是正确的，其他人都是错误的。价格政策事关人民群众的切身利益，但是有些干部把制定价格政策视同儿戏，不讲规矩，对党中央的要求、对省委省政府的要求置若罔闻，对共产党员的标准、对公务员的标准置若罔闻，任意妄为，严重损害了物价部门的形象，损害了人民群众的切身利益。所以说政治观念、政策观念的淡薄是当前思想作风上的突出问题。
第三，有的自由主义现象严重，组织观念极差。少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，摆不正个人与集体、局部与全局的位置，把党的组织纪律、行政纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，自以为是，自由散漫;有的对工作中遇到的重大、复杂、敏感问题，不请示汇报，不集体研究，擅作主张，违规行事，越权决策，造成工作被动;有的不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，上班在网上看股票、玩游戏的现象普遍存在;有的长期不上班，还无事生非，无理取闹，胡搅蛮缠，影响极坏。
第四，有的宗旨观念淡薄，工作责任心不强。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，其中最起码的一条就是要做好本职工作，要有工作责任心。有的干部满足于按部就班，对自己职责范围内的工作只求过得去，不求过得硬，遇到困难
绕着走，对工作中遇到的问题上交下推;有的忙于应酬，工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高;有的“学风不浓，玩风太盛”，缺乏理论学习的兴趣，根本不读书、不看报、不学习。
其次，在工作表现上存在的问题主要有：
第一，在机关存在着“门难进、脸难看”的问题。对基层及外单位来办事的同志，漠不关心，衙门作风严重。“门难进、话难听、脸难看、事难办”，“吃、拿、卡、要”等现象还不同程度地存在;有的党员干部不给好处不办事，给了好处乱办事。现在要建立服务型政府，我们是人民公仆，我们就是为人民服务的，所以一定要改变这种“门难进、脸难看”的衙门作风。
第二，有的欺上瞒下，信息不对称。不原原本本地反映原来的问题，扭曲事实、浮报虚夸甚至捏造事实。不从实际出发，而是从个人利益出发，干自己、干个人想干的事，在处理一些具体的业务问题上，不走程序，逃避监督。
第三，责任心不强，低级错误不断。在机关的公文行使过程中，经常出现校对错误，如错别字、多字或少字等等，以致更正通知频发，这都是机关出现的低级错误。一个省级机关经常发更正通知是极不严肃的表现。校对本是很简单的事，是多看两遍、多两个人看就可以纠正的问题，却屡禁不止，原因就是责任心不强。
第四，有的想工作上的事少，想自己的事多。每一个干部对自己负责的工作，应当要全面掌握情况，而且要掌握最新的情况，但是现在有些同志一天到晚计算个人得失，对自己的本职工作却一问三不知，答不出来。
第五，干事的人在干事，不干事的人在闹事。有的干部不但不干事，还闹事、还指责别人。同时，在自己的个人行为上，不检点、不自律，不严格要求、放任自己，为所欲为。
上述问题，虽然只是极少数单位和党员干部有所表现，但是危害极大。既搅乱了人心，又不利于队伍稳定，还削弱了各级班子的战斗力和凝聚力。各个支部在组织学习的时候，都要对照检查，查找问题。各个同志还要开展批评与自我批评。这些问题一定要引起全体党员干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，对照国家公务员条例的规定，认真搞好自查自纠，制定实施整改措施。
【党员干部担当作为方面存在的问题及具体表现2】
思想纯洁方面：相当一部分党员理想信念动摇，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，存在信仰模糊、信仰淡化、信仰动摇、信仰缺失、信仰异化的问题。部分党员不讲政治，不讲大局，只讲本位，不能与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。一些党员的党员意识薄弱，纪律观念淡薄，缺乏原则立场，在大是大非面前不能
保持清醒认识，在大风大浪面前不能坚持正确立场，在各种诱惑面前不能筑牢思想防线，对党的忠诚意识有所动摇,不能严格按照共产党员的标准来要求自己,党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。部分党员的思想道德境界不高，出现道德滑坡、道德失范、诚信缺失等现象，不能自觉抵制各种错误思潮的侵袭，不能坚决同西方资本主义腐朽没落的思想文化和生活方式做斗争，甚至出现人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。一些党员领导干部思想僵化、墨守成规，不敢试，不敢闯，缺乏开拓创新精神，工作打不开局面。一些党员干部思想委靡、精神不振,得过且过、不思进取，工作满足于现状，影响了党的事业发展。
在组织纯洁方面：部分党员干部组织纪律涣散，组织意识不强，不能自觉维护党的团结统一，不能坚决反对一切危害和分裂党的行为。部分基层党组织对党的路线方针政策和上级部门指示贯彻执行不力，存在执而不谋、谋而不行、行而无果等现象，在具体执行上呈现出趋弱化、媚上化、机械化的特点，具体表现上包括对抗执行、逃避执行、歪曲执行、附加执行、盲目执行、机械执行、选择执行、被动执行、越位执行和虚假执行。一些地方党组织或党员领导干部不能坚决贯彻执行党的民主集中制原则，出现个人或少数人专断，存在“家长制”作风和“一言堂”现象。有的地方党组织在选人
用人工作中不能做到秉公持正，不能按照五湖四海、任人唯贤的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选配干部，存在“带病提拔”现象。有的地方党组织对党员队伍和干部队伍的管理监督不严，不同程度地存在着失之于宽、失之于软等问题，导致一些涣散党的组织、影响党的先进性、纯洁性的不良倾向得不到及时纠正。在一些基层党组织中，还存在着相当一批不合格党员，大大影响了党的纯洁性。
在作风纯洁方面：部分党员干部作风不正，责任心和事业心不强，个人利益至上，脱离群众、脱离实际现象严重。一些领导干部宗旨意识不强，不关心人民群众的生产和生活，不善于做群众工作，不了解群众的需求和愿望，不虚心向群众学习，不总结群众在实践中创造的经验，关起门来想问题、作决策，想当然地发号施令，犯了主观主义、官僚主义、形式主义的错误，给党和人民的事业造成极大的损失。一些领导干部弄虚作假、铺张浪费、奢靡享乐、以权谋私，存有个人专断、追求奢华等不正之风。个别领导干部生活作风腐化堕落，包“二奶”，养“小三”，更有少数党员干部涉及黄赌毒。部分党员领导干部一味考虑和计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯，热衷于做表面文章，热衷于哗众取宠和追逐个人功利。
在清正廉洁方面：腐败现象仍然屡禁不止，一些领域腐败易发多发。当前，腐败案件类型、性质和作案手段出现新
的变化，一些腐败分子的作案手段越来越狡猾，腐败逐渐表现出期权化、迂回化、隐蔽化、智能化、国际化等趋势。有的党员干部无视廉洁自律的要求，见钱眼开，见利忘义，甚至以权谋私，违法乱纪，收送“红包”礼金仍然是领导干部廉洁自律方面的一大顽症。在很多地方，领导干部配偶子女以及其他利益相关利用职权经商谋利之风仍然比较普遍。腐败问题与多种社会矛盾相互交织，产生放大效应，使得反腐败斗争更加敏感而复杂。
党员队伍在纯洁性方面存在问题的原因分析
一是一些党员领导干部不重视理论学习，忽视了党性锻炼，放松了对主观世界的自我改造。一些党员干部重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，更有一些党员干部不愿学习。这些领导干部放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，没有牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，没有树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，在改革开放和深刻的社会变革面前，思想境界、价值取向以及道德观念等发生了严重扭曲和错位，二是市场经济的负面影响。我国正处于新旧经济体制的转轨期,建立和发展社会主义市场经济,是一场涉及人们社会生活各个领域的深刻变革。市场经济在带来大量积极因素的同时,也不可避免地产生一些负面影响,诸如个人主义、拜金主义和资产阶级腐朽生活方式等等,在侵蚀我们的党员干部
队伍。市场经济的逐利性使各种思想无不打上利益的烙印，在监督不力的情况下使部分党员干部为追求个人利益而进行权钱交易、权权交易和权色交易。面对利益和金钱的诱惑，其人生观价值观必然受到影响，从而导致人们对理想信念淡化，对党纪国法的忽视。
三是一些基层党组织对党员队伍的管理不善，导致“入口”不严和“出口”不畅，影响了党员队伍的纯洁性。一些地方基层党组织在发展党员时片面追求数量，忽视了质量，放松了入党条件的严格限制，使一些入党动机不纯、素质不高的人混进党内。同时，许多基层党组织不能有效疏通“出口关”，使党中队伍的新陈代谢不够。一些地方，对违纪党员查处存在着失之于宽、失之于软的现象，该从重处理的从轻处理了，该开除而不开除，致使部分违纪党员未能得到及时清退，使党员队伍的纯洁性受到影响。
四是封建主义思想的影响。我国经历了漫长的封建社会，封建文化具有较为厚重的历史惯性，至今在我国社会生活中仍然有着很深的影响。如“官本位”意识强，公共权力的运行以“官”的利益和意志为最根本的出发点和落脚点，一些党员干部宗旨意识差，甚至为了升官发财不惜危害党和国家的利益，加上社会普遍存在的敬官、畏官的社会心理，社会层面的监督不力，导致部分党员干部在腐化的路上越走越远，理想信念越来越淡化。
五是西方资本主义思想影响不断加大。一方面，前苏联的解体，西方敌对势力在意识形态方面的刻意宣传，“马克思主义过时了”的论调重又鼓噪起来。在这样的背景下，加上一些党员干部不能正确运用马克思主义的立场、观点、方法来观察和解决问题，不能正确分析判断形势，导致对社会主义、共产主义产生怀疑、动摇甚至悲观失望。另一方面，现实的资本主义并不像马克思曾经预言的那样腐朽、垂死，反而以强大的硬实力深刻的影响着世界，这种现实对党员干部的马克思主义信仰和共产主义理想信念的消极影响不可低估。
六是党内腐败现象屡禁不止导致党的形象和威信下降。腐败问题虽然发生在少数人身上，但是严重败坏了党的形象和威信，使一些党员干部对党失去了信心。腐败现象往往又会产生一种反面的示范效应，使一些意志薄弱、拒腐防变能力低的党员领导干部往往经不住诱惑，坠向腐败的深渊。
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篇三：对照检查担当作为方面的问题
篇一：
一、党员意识方面。
一是在党的理论学习层面上有差距。
主要表现为：
学习党的创新
理论不全不深不透，往心里走、往实里走不够，缺乏理论联系实践的思想和行动自觉。
二是对具体工作的现实感紧迫感不强。
对打赢脱贫攻坚战、全面
建成小康社会的主动作为意识不足，缺乏党员干部应有的政治敏锐。
二、担当做为方面。
一是存在求稳守旧的思想壁垒。
面对新的工作岗位，工作思路保
守，缺乏敢闯敢试的勇气和斗胆负责的锐气。
二是存在不会担当的能力不足。
对新政策、新业务的学习
不够全
面深入，工作中浮现了本领恐慌、能力危机。
三、服务群众方面。
一是宗旨意识树立不牢。
总觉得自己现
在的工作岗位主要是机关
工作，和为人民服务的遵旨关系不大。
二是工作作风不实不细。
主要体现在扶贫工作上，上级安排什么
就落实什么，缺少主动作为的想法和做法。
四、遵守纪律方面。一是认识不到位。
总认为政治纪律是领
导干部的事情，和自己关
系不大，缺少应有的责任担当。
二是自我约束不足。
受传统习俗影响，在人情消费上约束不严，讲排场、爱面子的问题还不同程度存在。
五、作用发挥方面。
作为一位老党员，模范带头作用发挥不够，宗旨意识有所淡化，全心全意为群众服务的公仆意识需进一
步树牢，思想行动与党的要求还有差距。
个人整改方案
一是加强理论学习修养。
充分认识理论学习的重要性，增强学习
的主动性和自觉性，把理论学习摆在首位或者突出位置，通过有重点、有目标、有思量、有进步的学习，从源头始点上解决政
治站位不高、领略上级政策一知半解、学用“两张皮”的问题。
二是强化思想政治历练。
坚持用党的创新理论武装头脑，增强信
心，增进自觉，鼓励斗志。强化守初心担使命的责任意识，强化对党
忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和实
际行动。牢
记形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风之害，将为人民服务的根本宗旨根植于心，解决好服务群众用心竭力、担当做为的力量之源
问题。
三是强化干事创业担当。
面对新岗位、新形势、新挑战，摒
弃满
足现状、求稳求安的消极思想，强化奋斗精神和担当精神，不断强化
干事创业的责任感使命感，从工作实际出发，努力提高自身服务群众、服务单位、干事创业的能力水平和质量效率，践行好共产党员的职责
担当。
四是强化纪律红线意识。
自觉遵守廉洁纪律，筑牢红线意识，积极主动向坚守初心使命、敢于担当做为的先进典型学习，学习
先
进、争当先进，树立财政干部“忠诚担当、敬业争先、阳光高效、公正
清廉”的良好形象。
篇二：
在“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动中，我结合
自身实际对自己在工作中的存在的问题进行查摆如下：
一、存在理想信念、宗旨意识、执法为民意识不强问题。虽然认识
到主题活动的重要意义，能够按照院里要求积极参加活动，但仍需进一
步提高思想认识。
二、存在更重视日常业务工作，理论学习相对薄弱情况。
三、存在个人决策代表科里的思想，不能发挥全科的整体团队力量。
四、在日常工作中，如何对待来访当事人，方式方法有时也存在生
冷情况。
针对以上问题,制定如下整改措施：
一、在局务会中，请主管领导和同志匡助分析查摆问题，提出意见
和建议，撰写有针对性整改方案。
二、坚持群众路线原则，走访群众，了解人民的更多期待，结合自
身情况，查找问题。自觉接受群众监督，把群众满意作为检察工作的最
高要求，让群众真切体味到检察机关主题教育实践活动的实际效果。
三、充分融入到团队中，和大家关系融洽，有问题充分发挥团队合
力，把问题解决圆满。
四、树立群众之事无小事的思想，对待来访群众及当事人力
争做到“一个微笑、一把椅子、一杯水”。
****x局
20**年
x月
x日
开展“讲正气、树新风”主题教育活动以来，我委在县委领导小组和
督导组的具体要求和悉心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，紧紧环绕努力跨入全省经济发展快速县行列的总体目标，团结协作，开辟创新，积极推进计划生育工作，为构建和谐汤阴，加快
经济发展创造了良好的人口环境。
为进一步提高计划生育工作水平，更
好地服务大局，我委在“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段中，通过召开各种类型的座谈会、设立意见箱、开通热线电话等渠道，广泛
征求意见，经梳理归类后，集中反映为学习不时常、业务培训不够、队
伍建设步伐不快：
工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏时常性等突
出问题。针对这些问题，我委领导班子深入分析了原因，并明确了今后
工作努力的方向和改进的措施。
一、树立正确学风，加强理论学
今后，我们要大兴学以致用之风，有系统、有计划、有步骤地抓好
理论学习，学习方面要有制度、有要求，在学习时间上赋予保证和落实。
要采取形式多样学习方式，注重理论联系实际。在坚持和完善学习制度
的同时，重点解决“学风”问题，以对党和事业高度负责的态度，兢兢业
业地做好工作，诚心诚意地为人民服务，把党的十五大提出的“进一步
端正学风，在全党形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气”落到实处。
二、从领导班子做起，抓好落实
要进一步转变领导作风，坚固树立改革创新的意识，端正党风，端
正学风，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝结力和向心力，始终
保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实
践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。要深入调查
研究，切实转变工作作风，坚固树立群众观念，坚持“两个面向”，深入
基层，深入民政对象家中，听民声、察民情、了民愿、解民忧，时刻把
群众利益放在首位，认真解决群众反映的热点、难点问题。进一步把局
领导班子建成一个求真务实、开辟创新的坚毅集体
三、健全和完善监督机制
坚持标本兼治，从源头上增强党员干部的拒腐防变能力，将外部监
督与内部制约相结合，健全和完善各项制度，并抓好各项制度的落实。
除此之外，还要抓好对干部和职工的教育管理，提高干部职工的整体素
质，做到严格要求，严格管理。从泛博干部反映的突出问题抓起，既要
处理腐败，又要严肃处理官僚主义。从思想上、体制上、制度上、管理
上进行综合管理，减少和消除党性不纯、党风不正的根源。
四、加强思想政治工作，努力提高干部的综合素质
要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，认真
按照又红又专的要求，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结
合起来，把过细的思想政治工作同解决干部的实际问题结合起来。
加强
政管理论学习，提高政治敏锐性，树立正确的人生观、价值观，一切工
作从大局出发，努力成为新时期高素质的领导干部。
五、深入调查研究，转变领导作风
坚固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着
课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚固树立服务意识，与时俱进，斗胆
创新。端正工作态度，深入基层，服务基层，面向基层、面向群众，尽
职尽责，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边
整边改，把委领导班子建成一个求真务实、开辟创新的坚毅集体。真正
把各项工作落到实处、见实效。
以上是我们在“讲正气、树新风”主题教育活动查摆问题阶段的基础
上，通过查、摆、议找出的主要问题，针对这些问题我们制定了具体的整改措施，明确了整改目标和内容，进一步统一思想，艰难奋斗，不断
总结经验找差距，提升水平求发展。紧紧结合当前发展的新形势、新任
务，进一步解放思想，树立“群众利益无小事”的观念，拓宽工作思路，完善工作措施，加强自身建设，确保“讲正气、树新风”主题教育活动取
得明显成效。
不断推进计生工作创新发展，为实现我县努力跨入全省经
济发展快速县行列的宏伟目标创造良好的人口环境。
今后的工作中坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，坚定正确的政治方
向和政治鉴别力，开辟进取，立党为公，严以律己，勤奋工作，为人民
的利益坚持好的，改正错的，做人民满意的干部。
一、加强学习。一是加强理论学习，坚持每天看书、看报和收看新
闻联播，关心时势政治，有计划地学习马列主义、毛**著作、邓小平
理论;二是故意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高;三
是虚心向群众学习，积极参加社会实践活动，工作中善于总结，善于思
索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步。
二、加强团结。团结就是力量，团结出效果，团结出人材，团结出
成绩，干任何事情都离不开团结，因此我们办公室的同志将把团结当成
第一要务，心往一处想，劲往一处使，团结进取敢于进取，有一必争，有先必当，有荣必抢，不断开创工作新局面。
三、加强调解。探索新形势、新情况下，调解工作的新路子、新方
法，切实做好调解工作。
四、加强廉洁。作为一位纪检工作人员，自己的一言一行代表着纪
检干部的形象，办案要严格文明，运用法律要熟练，要办文明案，廉洁
案，杜绝领导关、朋友关和人情关，不能以自己的意志为转移，要讲法
律、讲政策，合法行政、合理行政、程序正当、高效便民，诚实守信，权责统一。
五、加强修养。严格要求自己，工作中做到公私分明，立党为公，廉洁自律，勤政为民，为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，为群众服好务，做群众满意的公仆。
在以后的工作和生活中，我将把这次主题教育活动作为人生中的一
项重要经历和里程碑，为人讲人品、工作讲能力，尽心尽责，向人民交
一份合格的答卷。
“廉洁自律树形象、勤政为民促发展”
主题教育活动整改措施
我局根据全县机关干部廉政勤政教育大会上的讲话精神，按照文件
要求，在问题查摆、整改提高阶段，通过对照检查、剖析问题，针对查
摆出来的差距和问题，在实事求是深入分析原因的基础上，认真研究，子细斟酌，特制定整改措施如下：
一是长期学习，提高素质
在学习宣传阶段，我局严格按照主题教育活动安排，基本完成学习
宣传阶段任务要求。但由于学习内容多，学习课时紧，尚有部份学习内
容没有深入学习讨论，因此，我局在整改提高阶段结束后又制定了单位
学习计划和学习制度。
学习的重点是深入研究讨论十七大报告中有关党
风廉政建设方面内容、全县机关干部廉政勤政教育大会上的讲话以及相
关制度；学习的要求是提倡努力学习、勤于思量、勇于探索、敢于创新
的精神，做到重实际、说实话、办实事、求实效；学习的方式是采取集
体学习和个人自学相结合，培训辅导与知识讲座相结合，正课时间与业
余时间相结合，理论与实际相结合；学习的目标是通过学习和磨练，提
高全体人员整体素质，增强事业心、责任感和敬业精神，树立良好的道
德情操，同时，在全局形成学习的风气、讨论的风气，理论联系实际的风气，求真务实的风气以及积极探索的风气，全面提高干部职工人员素
质、工作水平和工作质量。
二是建章立制，严肃纪律。
转变机关作风、搞好廉政勤政建设，关键是建立完善的制度，用制
度来约束和规范机关工作人员行为。我局在已有的制度基础上，经局领
导班子研究、全体人员讨论，进一步完善相关规章制度，同时，也制定
了新的制度，目前已有：工作人员行为规范、考勤考绩制度、工作例会
制度、学习评比制度、服务客商制度、文件档案管理制度、信息宣传保
密制度、接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、卫生安全制度。
做到打印装订成册，人手一份，发布上墙。通过建立相应配套的监督和
约束机制来严明责任，严肃纪律，改进作风，提高效率，解决一些同志
存在的作风飘荡，工作效率低下的问题，促进全局工作的规范化、制度
化、科学化。
三是强化服务，改进作风。
服务态度和服务质量可以体现出一个人的精神风貌、文化素质，道
德修养，针对单位存在主动服务意识不强的问题，我局加强了对干部职
工宗旨意识的教育。机(更多请搜索)关工作人员一律挂牌上岗，全面推
行文明服务用语。同时，大力宏扬“夜晚当做白日干，雨天当做晴天干，两天事情一天干，俩人事情一人干的精神，把晚上加班当做家常便饭，把星期天工作作为习惯，知难不言难，再难不怕难，排难不留难，做到
一切为了客商，为了客商一切，好事快办，特事特办，即将就办，办就
办好，不断创新服务方式。建立“零距离接触、零投诉服务、零障碍发
展”的三零服务标准，积极其企业提供“全过程、全方位、全天候”的一条
龙帮办服务，营造一流的投资环境。
四是统筹兼顾，发挥职能。
查摆问题、整改提高，都是为了更好地做好工作，促进我县国民经
济和各项社会事业的发展。我局决心以此次“廉洁自律树形象、勤政为
民促发展”主题教育活动为契机，更加积极地投入到当前各项工作中去。
一是管理招商，严格按照《实施意见》管理全县专业招商局，坚决把全
县专业招商局打造为我县招商队伍的精兵强将；二是服务招商，我局安
排专人整理历年来招商信息，建立大项目档案，完善各项招商资料，主
要目的是为了更好的服务全县招商引资，提高招商人员招商技巧，提高
招商成效。同时，也为了更好的服务客商；三是实践招商，今年我局没
有招商引资任务，但是作为招商引资一线单位，我们也要在做好本职工
作的同时，参照其他单位的招商引资任务，自己给自己下任务，实实在
在为我县招来几个项目。
我们相信，通过这次主题教育活动，一定会为招商局造就一支政治
强、业务精、作风正的队伍。全局上下将以团结勤奋、廉洁高效的斩新
面貌，精神振奋地投入到全县招商引资工作中去，为全县经济型、跨越式发展做出应有的贡献！
------**科科长：
**x
篇四：对照检查担当作为方面的问题
2023年六个对照个人剖析材料,勇于担当作为方面
一、对照政治理论学习方面
在政治理论学习方面，我存在一些不足之处。首先，我在学习中缺乏主动性和系统性，有时候只是为了完成任务而被动地参加学习活动；其次，我对理论知识的学习不够深入，没有真正理解其内涵和精髓；最后，我在学习中缺乏思考和实践，没有将所学知识运用到实际工作中去。针对以上问题，我将加强自身的政治理论学习，制定详细的学习计划和方案，注重学习的系统性和深入性，积极思考并实践所学知识。
二、对照宗旨意识方面
在宗旨意识方面，我也存在一些不足之处。首先，我有时候会过于追求结果而忽视了过程和方法的重要性；其次，我有时候会过于关注自己的利益而忽略了团队的利益；最后，我有时候会过于急躁冒进，没有充分考虑事情的复杂性和可行性。针对以上问题，我将更加注重过程和方法，关注团队利益，保持冷静和理性，提高处理问题的能力和水平。
三、对照工作作风方面
在工作作风方面，我也存在一些不足之处。首先，我有时候会过于追求效率而忽视了质量的重要性；其次，我有时候会过于依赖他人而缺乏独立思考和解决问题的能力；最后，我有时候会过于固执己见，不愿意听取他人的意见和建议。针对以上问题，我将更加注重质量和细节，培养独立思考和
解决问题的能力，尊重他人的意见和建议，增强沟通和协调能力。
四、对照廉洁自律方面
在廉洁自律方面，我一直保持着高度的警惕和自觉性。但是，我也意识到自己在某些方面还存在不足之处。例如，有时候我会因为忙碌或者其他原因而忽略了对自我行为的约束和管理；有时候我也会受到外界环境的影响而产生一些违规违法的想法和行为。针对以上问题，我将更加严格要求自己，时刻保持清醒头脑，认真遵守党纪国法和职业道德规范，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。同时，我也将加强与同事之间的监督和互相提醒机制建设，共同营造风清气正的工作环境。
五、对照组织生活方面
在组织生活方面，我也存在一些不足之处。首先，我有时候会因为工作繁忙等原因而无法按时参加组织生活；其次，我有时候会对组织生活的形式和质量有所不满；最后，我有时候也会对组织生活的主题和内容缺乏足够的关注和参与热情。针对以上问题，我将更加重视组织生活的重要性和意义所在。我将尽可能安排好时间参加每一次的组织生活并且保证出席率；我将积极主动地参与到组织生活中去并且提出有意义的建议和意见；我也将关注组织生活的主题和内容并且提前做好准备和规划。
六、对照群众工作能力方面
在群众工作能力方面，我也存在一些不足之处。首先，我有时候会过于强调专业知识和技能而忽视了对群众工作的理解和掌握；其次我有时候也会因为缺乏足够的社会经验和沟通能力而导致工作效率低下或者出现失误；最后我也有时候会过于固执己见而不愿意倾听他人的声音和建议。针对以上问题我将加强对群众工作的学习和实践努力提升自己的沟通协调能力和社会经验同时也将更加虚心接受他人的批评和建议不断改进自己的工作方式和方法。
通过这次对照检查我深刻认识到自身存在的不足之处并在今后的工作和生活中努力加以改正和提高希望各位领导和同志们给予批评帮助和支持！
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