下面是小编为大家整理的农村党建工作情况汇报（全文）,供大家参考。
农 村党建工作情况 汇报
水阳镇地处乾元西北角，有人口 2.7 万人，其中外出务工人员有 6000 余人，主要集中在广东、陕西、江苏、武汉等地，其中以西安、航东、武汉、深圳居多，35 岁以下务工人员占外出总人数的 25%以上，这一部分人员综合素质较高，受教育程度明显高于其他农民工，价值取向多元，流动性较强，年均收入在 3 万元以上，是我镇经济社会发展的重要力量。近年来，我镇针对新生代农民工群体的发展特点，进一步加强了新生代农民工群体党建工作，现汇报如下：
一、主要做法及成效 1 1 、落实新生代农民工党建工作责任。建立了镇党委统一领导、各村协调配合、齐抓共管的工作机制，党委书记为新生代农民工群体党建工作第一责任人，各村支部书记为本辖区新生代农民工群体党建工作具体责任人，各村分别建立新生代农民工工作台账和村“两委”班子成员联系外出务工党员和能人台账，农民工党员每年签订目标管理责任书和双向承诺书，每名流动党员每季度向联系支部汇报一次思想及工作情况，每年回乡后及时参加民主评议党员活动。
2 2 、搭建 新生代农民工 服务 信息平台。建立新生代农民工资料信息库，对外出务工能人和农民企业家实行一人一档，建立专人定期联系、重大事项通报制度，实行动态管理；根据新生代农民工就业需求，制定新生代农民工培训计划；每年年初定期发布就业信息，吸纳外出务工人员实行定向培养；开展能人和农民企业家“双回归”活动，畅通新生代农
民工与家乡党组织联络通道，利用党组织活动、互联网和短信的形式，大力宣传家乡的发展变化，积极倡导能人和农民企业家回乡干事创业。X 年，我镇共组织水阳籍外出务工人士座谈会 2 次，在群众路线教育实践活动中，征求外出务工人士意见 48 条；X 年村“两委”换届选举中，我镇积极动员有意愿、有能力的外出务工人员回乡任职，共有 24 名外出务工人员回乡参选，有 9 人成功当选，有效破解了农村人才断层的难题。
3 3 、建立 新生代农民工 技能培训平台。我们通过调查摸底，了解培训人员技能需求，重点对外出务工人员就业方向进行了调查研究，建立培训人员需求技能档案，整合“阳光工程”、“技能就业计划”等培训资金，加大重点培训项目的投资力度，提高资金的使用效率，开展了缝纫、刺绣、烟叶、核桃等主导专业技能培新，加大技能鉴定力度，形成专业人才板块，全年共培训、安置新生代农民工 480 余人次。
4 4 、建立外出务工人员权益保障制度。各村定期与本村外出务工人员电话交流，对他们遇到的诸如拖欠工资、意外事故等及时报告。两年来镇党委政府先后组织司法、人社部门解决 5 批次 9 人次工资拖欠和工伤事故，挽回经济损失 63万余元。同时建立外出务工人员留守老人、留守儿童定期走访制度，及时了解他们生活、就医、上学等情况，解决存在苦难，受到社会各界一致好评。
二、存在的主要问题及原因
1 1。
、“新生代农民工”党员培养存在短板。“新生代农民工”身份定位上的特殊性，区别于传统意义上的农民工，本
身具有很大的流动性，他们户籍所在地党组织对其在务工地的表现无法及时掌握，在发展新党员时很少考虑他们，即使纳入积极分子培养，但在考察机制上，就出现了断层，缺少流入地、流出地双重考察，使之培养流入形式。
2 2 、农民工党员的组织生活得不到正常开展。受地域、身份和经济状况等条件的影响，一些农民工党员把精力放在增加收入上，不愿主动转入党组织关系，同时部分农民工党员不愿将党组织关系转入流入地，加之长期在外地活动，出现了“流出地管不到，流入地管不着”的情况，使党组织生活长期处于真空期，无法享受到正常组织生活。
3 3 、 教育管理机制比较落后。一是制度不完善。目前，对农民工党员的教育管理还没有具体的指导性、操作性强的政策和制度。尽管近年来《流动党员管理制度》在实施过程中产生了一定效果，但现行的相关制度和政策没有对农民工党员输出地与输入地的职责权限做出明确规定，沟通协调机制没有建立，致使对农民工党员的教育管理存在漏洞。二是管理不到位。加强农民工党员教育管理的主要任务在基层党支部。然而，基层党组织面临着千头万绪的事务，工作任务较为繁重，在农民工党员教育管理方面没有足够的精力，更谈不上探索创新好的措施和办法，严重影响了农村党员队伍建设的整体水平。同时，输出地与输入地党组织之间没有形成有效的沟通联系渠道，导致对农民工党员教育管理出现“四难”，即组织活动开展难、组织关系接转难、党费收缴难和党员发展难等。
三、下一步工作思路及措施
1 1 、进一步落实党建工作责任制。建立健全农民工群体党建工作责任制，切实形成齐抓共管、多方配合、各司其职的工作格局。严格按照流动党员管理工作的有关要求，主动了解掌握外出农民工党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好农民工党员外出期间的教育管理工作。
2 2 、 健全 “新生代农民工”党建工作 基础。摸清外出务工党员底数是建立“新生代农民工”党建工作的基础。定期排查和建立外出务工党员登记备案制度，及时了解掌握本地农民工党员的数量变化、进出时间、职业特点、联系方式、党费缴纳、参加组织生活等情况，抓好信息搜集，实现动态管理。
3 3 、 切实提高农民工党员 整体 素质。提高农民工党员素质和水平是加强和改进农民工党员教育管理工作的重要内容。一是建立健全关怀农民工党员互助机制。在摸清底数的基础上，针对农民工党员就业和培训需求，通过提供就业培训、帮困救助、法律援助等多种形式，切实帮助农民工党员解决就业、就医等实际困难，让党员真正有组织归属感。二是创新活动载体，搭建发挥模范作用平台。充分发挥“十星级”党员创建作用，根据党员特长和实际需要，定岗位、定职责、定目标，充分发挥农民工党员在推动城市建设中的先锋模范作用，通过引导、团结、凝聚农民工，通过加强农民工党员的教育管理工作带动整个农民工队伍的教育管理。
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